A.工資分配制度
B.津貼、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)
C.勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)
D.工資調(diào)整辦法
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A.提高勞動(dòng)報(bào)酬
B.依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)
C.縮短工作時(shí)間
D.修改獎(jiǎng)懲規(guī)定
A.企業(yè)法定代表人
B.企業(yè)法定代表人書面委托的普通職工
C.企業(yè)法定代表人書面委托的律師
D.企業(yè)法定代表人口頭委托的總經(jīng)理
A.對(duì)經(jīng)責(zé)令改正拒不改正的，依法作出行政處罰決定
B.對(duì)應(yīng)當(dāng)改正未改正的，應(yīng)當(dāng)直接作出行政處理決定
C.對(duì)情節(jié)輕微且已改正的，撤銷立案
D.對(duì)拒不履行行政處理決定的，依法作出行政處罰決定
A.對(duì)于確有應(yīng)受處罰的違法行為，根據(jù)情節(jié)輕重及具體情況，作出行政處罰決定
B.在作出責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)、吊銷許可證或者執(zhí)照等行政處同決定之前，應(yīng)當(dāng)通過制發(fā)《行政處罰事先告知書》的形式，告知擬被處罰當(dāng)事人享有陳述和申辯的權(quán)利
C.違法行為輕微，依法可以不予行政處罰的，不予行政處罰
D.違法事實(shí)不能成立，不得給予行政處罰
A.是對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)、規(guī)章的用人單位給予的要求其糾正違法行為的一種行政措施
B.是勞動(dòng)保障監(jiān)察案件的處理形式之一
C.責(zé)令改正只能單獨(dú)適用、不能在對(duì)用人單位給予行政處罰時(shí)同時(shí)適用
D.勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)在責(zé)令改正文書上明確改正期限
最新試題
組織集體協(xié)商會(huì)議的注意事項(xiàng)不包括（）。
企業(yè)在制定績(jī)效考核制度時(shí)需注意的事項(xiàng)，以下說法不正確的是（）。
在開展集體協(xié)商前，應(yīng)充分征求職工的意見，廣泛了解職工群眾在各個(gè)方面的意愿和要求，下列哪項(xiàng)不屬于征求職工意見的形式？（）
工資集體協(xié)商的程序與集體協(xié)商的程序相同，對(duì)其程序方面重點(diǎn)關(guān)注的要點(diǎn)，描述不正確的是（）。
以下關(guān)于勞企協(xié)商會(huì)議紀(jì)要的表述，錯(cuò)誤的是（）。
勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)分為國(guó)家級(jí)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和地方級(jí)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，用人單位在貫徹勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)時(shí)應(yīng)該注意該勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)適用的（）。
用人單位在進(jìn)行員工背景調(diào)查時(shí)，需注意事項(xiàng)不包括（）。
集體協(xié)商會(huì)議由雙方首席代表輪流主持，會(huì)議流程不包括（）。
下列哪項(xiàng)不屬于收集集體合同履行情況的渠道？（）
關(guān)于勞動(dòng)規(guī)章制度與集體合同、勞動(dòng)合同區(qū)別的表述錯(cuò)誤的是（）。