A.對經(jīng)責(zé)令改正拒不改正的，依法作出行政處罰決定
B.對應(yīng)當(dāng)改正未改正的，應(yīng)當(dāng)直接作出行政處理決定
C.對情節(jié)輕微且已改正的，撤銷立案
D.對拒不履行行政處理決定的，依法作出行政處罰決定
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A.對于確有應(yīng)受處罰的違法行為，根據(jù)情節(jié)輕重及具體情況，作出行政處罰決定
B.在作出責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)、吊銷許可證或者執(zhí)照等行政處同決定之前，應(yīng)當(dāng)通過制發(fā)《行政處罰事先告知書》的形式，告知擬被處罰當(dāng)事人享有陳述和申辯的權(quán)利
C.違法行為輕微，依法可以不予行政處罰的，不予行政處罰
D.違法事實不能成立，不得給予行政處罰
A.是對違反勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章的用人單位給予的要求其糾正違法行為的一種行政措施
B.是勞動保障監(jiān)察案件的處理形式之一
C.責(zé)令改正只能單獨適用、不能在對用人單位給予行政處罰時同時適用
D.勞動保障監(jiān)察機構(gòu)應(yīng)當(dāng)在責(zé)令改正文書上明確改正期限
A.是勞動保障監(jiān)察機構(gòu)通過勞動保障監(jiān)察執(zhí)法活動，對用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或規(guī)章，拒不履行法定義務(wù)的行為，責(zé)令其履行法定義務(wù)的一種具體行政行為
B.作出行政處理的程序主要包括作出行政處理決定、制作行政處理決定書、送達等環(huán)節(jié)，無須進行事先告知
C.行政處理決定主要應(yīng)用在要求用人單位履行金錢給付義務(wù)方面，如責(zé)令用人單位支付勞動者工資報酬、經(jīng)濟補償、賠償金等
D.若用人單位在法定期限內(nèi)拒不履行行政處理決定的，勞動保障監(jiān)察機構(gòu)可以依法申請人民法院強制執(zhí)行
A.勞動保障監(jiān)察案件執(zhí)行主要包括用人單位主動執(zhí)行、申請人民法院強制執(zhí)行等
B.主動執(zhí)行是指作出行政處罰決定、行政處理決定并送達后。勞動保障監(jiān)察機構(gòu)主動對相應(yīng)用人單位依法強制其履行行政處罰決定、行政處理決定所規(guī)定的義務(wù)
C.勞動保障監(jiān)察機構(gòu)依法作出的行政處罰決定、行政處理決定。只有得到全面、及時地執(zhí)行。才能維護勞動者的合法權(quán)益，保證勞動保障監(jiān)察職權(quán)的權(quán)威性
D.申請強制執(zhí)行是指用人單位拒不履行勞動保障監(jiān)察機構(gòu)作出的已經(jīng)生效的行政處罰決定、行政處理決定所確定的義務(wù)，勞動保障監(jiān)察機構(gòu)在沒有強制執(zhí)行權(quán)的情況下依法向人民法院提出申請，由人民法院依法對相應(yīng)用人單位采取強制措施，迫使其履行義務(wù)或者達到與履行義務(wù)相同狀態(tài)的一種法律制度
A.是勞動保障監(jiān)察立案案件經(jīng)過案件辦理程序后結(jié)束案件的活動
B.一般標(biāo)志著勞動保障監(jiān)察案件已經(jīng)處理完畢，意味著辦案程序的終結(jié)
C.用人單位在規(guī)定期限內(nèi)按要求履行責(zé)令改正文書、主動糾正勞動保障違法行為，無需作出行政處理決定的.，勞動保障監(jiān)察機構(gòu)可以結(jié)案
D.勞動保障監(jiān)察機構(gòu)將案件申請人民法院強制執(zhí)行后，即可結(jié)案
最新試題
集體協(xié)商會議，合適的會場應(yīng)考慮的因素不包括（）。
（）的訂立，是高度體現(xiàn)了勞企雙方的共同意志，是用人單位和勞動者之間的雙方法律行為。
集體合同履行過程中常見爭議的解決方法和途徑不包括（）。
集體合同作為一種法律文書，草案文本的提出主體不包括（）。
對用人單位勞動標(biāo)準(zhǔn)進行橫向比較時，應(yīng)注意的問題不包括（）。
集體協(xié)商會議由雙方首席代表輪流主持，會議流程不包括（）。
勞動監(jiān)察應(yīng)當(dāng)遵循的原則不包括（）。
在制定獎懲制度時，企業(yè)需注意以下事項，其中表述錯誤的是（）。
下列關(guān)于集體協(xié)商會議的結(jié)果，描述不正確的是（）。
組織集體協(xié)商會議的注意事項不包括（）。