A.因時(shí)而變
B.因情致宜
C.因材施教
D.兩情相權(quán)
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B.因情致宜
C.因材施教
D.兩情相權(quán)
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B.因情致宜
C.因材施教
D.兩情相權(quán)
A.儒家的辯證法：中庸之道
B.中庸是一種價(jià)值觀
C.中庸之道是一種方法論
D.中庸強(qiáng)調(diào)守經(jīng)達(dá)權(quán)
最新試題
如果管理者宣布自己的決策并征求意見，這是哪種領(lǐng)導(dǎo)方式？（）
如果領(lǐng)導(dǎo)有能力保持當(dāng)前的工作和下屬對(duì)工作的完成之間的平衡，這是哪種領(lǐng)導(dǎo)方式？（）
于先生受命于一家多年虧損的企業(yè)擔(dān)任廠長。到任之后，他待人熱情，早上早早地站在工廠的門口迎候大家，如果有的員工遲，他并不是批評(píng)和指責(zé)，而是詢問原因，主動(dòng)幫助員工解決實(shí)際問題。一周下來，大家看到廠長每天都提前到廠，而且又待人熱情，原來習(xí)慣遲到的員工也不遲到了。從這件事情來看，是什么權(quán)力使廠長產(chǎn)生了如此大的影響力？（）
根據(jù)瑞丁的理論，哪一個(gè)是對(duì)傳教士的描述？（）
R.李克特及其同事發(fā)現(xiàn)的領(lǐng)導(dǎo)方式有（）。
下列領(lǐng)導(dǎo)理論中，屬于領(lǐng)導(dǎo)情景論的是（）。
有效的領(lǐng)導(dǎo)者具有的共同特點(diǎn)，包括（）
團(tuán)隊(duì)型管理對(duì)應(yīng)的是管理方格中的（）。
把領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格分為魅力型領(lǐng)導(dǎo)者和變革型領(lǐng)導(dǎo)者，其劃分依據(jù)是（）。
下列屬于現(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)具備的素質(zhì)的有（）