A.努力進(jìn)取，渴望成功
B.強(qiáng)烈的權(quán)力欲望
C.正直誠信、言行一致
D.充滿自信
E.追求知識與信息
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A.知識素質(zhì)
B.能力素質(zhì)
C.心理素質(zhì)
D.身體素質(zhì)
E.業(yè)務(wù)素質(zhì)
A.民主式領(lǐng)導(dǎo)者的特征是向被領(lǐng)導(dǎo)者授權(quán)，鼓勵下屬的參與
B.民主式的領(lǐng)導(dǎo)者通過對管理制度權(quán)力的分解，進(jìn)一步通過激勵下屬的需要，去實(shí)現(xiàn)組織的目標(biāo)
C.由于權(quán)力的分散性，民主式領(lǐng)導(dǎo)者使得組織內(nèi)部資源的流動速度減緩，進(jìn)而增大了組織內(nèi)部的資源配置成本
D.民主式領(lǐng)導(dǎo)者通過激勵下屬的需要，發(fā)展所需的知識，尤其是意會性或隱性知識，能夠使員工的能力結(jié)構(gòu)得到長足提高
E.民主式領(lǐng)導(dǎo)者能為組織培育21世紀(jì)越來越需要的智力資本
A.戰(zhàn)略型領(lǐng)導(dǎo)者
B.變革型領(lǐng)導(dǎo)者
C.集權(quán)式領(lǐng)導(dǎo)者
D.民主式領(lǐng)導(dǎo)者
E.事務(wù)型領(lǐng)導(dǎo)者
A.在組織活動中，需要有頭腦清醒、胸懷全局，能高瞻遠(yuǎn)矚、運(yùn)籌帷幄的領(lǐng)導(dǎo)者幫助組織成員認(rèn)清所處的環(huán)境和形勢，發(fā)揮指揮作用
B.組織在內(nèi)外因素的干擾下，需要領(lǐng)導(dǎo)者來協(xié)調(diào)組織成員之間的關(guān)系和活動，朝著共同的目標(biāo)前進(jìn)
C.領(lǐng)導(dǎo)者為組織成員主動創(chuàng)造能力發(fā)展空間和職業(yè)發(fā)展生涯的行為
D.領(lǐng)導(dǎo)者要監(jiān)控自己的下屬忠實(shí)履行自己的職責(zé)
E.以上各項均正確
A.所有的管理者都應(yīng)是領(lǐng)導(dǎo)者
B.領(lǐng)導(dǎo)建立在合法的、有報酬的和強(qiáng)制性的權(quán)力基礎(chǔ)上
C.領(lǐng)導(dǎo)者必須有部下或追隨者
D.領(lǐng)導(dǎo)者擁有影響追隨者的能力或力量
E.領(lǐng)導(dǎo)行為具有明確的目的，可以通過影響部下來實(shí)現(xiàn)組織的目標(biāo)
最新試題
根據(jù)瑞丁的理論，哪一個是對傳教士的描述？（）
哪一項不是影響領(lǐng)導(dǎo)過程的關(guān)鍵變量？（）
領(lǐng)導(dǎo)者必須具備的要素包括（）。
于先生受命于一家多年虧損的企業(yè)擔(dān)任廠長。到任之后，他待人熱情，早上早早地站在工廠的門口迎候大家，如果有的員工遲，他并不是批評和指責(zé)，而是詢問原因，主動幫助員工解決實(shí)際問題。一周下來，大家看到廠長每天都提前到廠，而且又待人熱情，原來習(xí)慣遲到的員工也不遲到了。從這件事情來看，是什么權(quán)力使廠長產(chǎn)生了如此大的影響力？（）
有著鼓勵下屬超越他們預(yù)期績效水平的能力，這樣的領(lǐng)導(dǎo)是（）。
戰(zhàn)略型領(lǐng)導(dǎo)者的特征是（）。
根據(jù)瑞丁的理論，哪一個是對仁慈專制者的描述？（）
高LPC型的領(lǐng)導(dǎo)，如果面臨的環(huán)境較差時，將（）。
下列領(lǐng)導(dǎo)理論中，屬于領(lǐng)導(dǎo)情景論的是（）。
下列關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力的說法錯誤的是（）。