單項選擇題在一國經營企業(yè)的風險較高，是因為該國（）
A.政治不穩(wěn)定
B.經濟管制失當
C.缺乏法律制度來保障智慧財產權
D.以上皆是
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題一個國家在市場或投資區(qū)位的整體吸引力，應包括（）
A.利益
B.成本
C.風險
D.以上皆是
2.單項選擇題國家透過「產業(yè)政策」，在指導私人企業(yè)的投資活動并為配合國家的整體目標而管制商業(yè)活動，稱為（）
A.計劃經濟
B.國家指導經濟
C.混合經濟
D.以上皆非
3.單項選擇題下列何者非造成全球化趨勢的原動力？（）
A.貿易障礙減少
B.通訊以及運輸技術的改變
C.貿易版圖的擴展
D.全球信息網的建立
4.單項選擇題允許進口廠商進口產品至這個區(qū)域內作進一步的加工制造，而進口廠商可延遲支付關稅費用，稱為（）
A.自由貿易區(qū)
B.絕對優(yōu)勢理論
C.自由貿易
D.以上皆是
5.單項選擇題如果歐洲共同體對歐市生產的出口品免課附加價值稅，這是否也是一種補貼？（）
A.是
B.否
C.不一定
D.以上皆非
最新試題
對于國際企業(yè)而言，組織結構設計需要重點關注（）原則。
題型：多項選擇題
國際企業(yè)現金管理的目標是在保證資金安全的情況下，提高現金的持有量，加快資金的流動性，提高資金的利用效率，降低資金成本。
題型：判斷題
跨國指數可以衡量跨國公司的跨國化水平，其值越低，公司的國際化水平也就越低。
題型：判斷題
企業(yè)在國際化經營過程中，通過對外直接投資，到海外設立分支機構，從法律形式上看，形成了母公司、分公司、子公司等結構。
題型：判斷題
隨著企業(yè)涉外業(yè)務的增長和國際化程度的加深，國際企業(yè)的組織結構也會隨之而發(fā)生變化。
題型：判斷題
企業(yè)主要（）來防范規(guī)避交易風險。
題型：多項選擇題
跨國公司人力資源員工分為三類：母國人員、東道國人員與第三國人員。
題型：判斷題
國際人力資源管理所涉及的基本職能與國內人力資源管理相同都包括人力資源的（）
題型：多項選擇題
國際促銷是企業(yè)為實現其國際營銷目標，影響已有的和潛在的國際市場消費者行為的各種溝通方式國際促銷策略是在國際市場實施包括（）活動。
題型：多項選擇題
國際企業(yè)交易風險管理不是噪取匯差為目的，而是從自己的經營戰(zhàn)略出發(fā)，通過預測匯率，選擇最恰當的保值措施，來減少收益損失，獲取經營利潤。
題型：判斷題