A.確定性
B.風(fēng)險(xiǎn)性
C.不確定性
D.模糊性
E.非程序性
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A.管理的職能包括計(jì)劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)和控制
B.實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)
C.效果遠(yuǎn)比效率重要
D.管理僅是對(duì)于營(yíng)利性組織很重要
E.效率遠(yuǎn)比效果重要
A.領(lǐng)導(dǎo)
B.控制
C.組織
D.計(jì)劃
E.員工配備
A.概念能力
B.人際關(guān)系能力
C.技術(shù)能力
D.項(xiàng)目能力
E.以上所有的能力
A.資源
B.績(jī)效
C.薪酬
D.獲利能力
E.靈活性
A.員工
B.中層管理人員
C.一線人員
D.高層管理者
E.項(xiàng)目經(jīng)理
最新試題
人的道德發(fā)展需要經(jīng)歷()個(gè)階段。
在環(huán)境以及管理主體多樣性的條件下,不可能尋找到一種管理模式是永遠(yuǎn)有效的,不存在“最佳的”管理模式,只有特定管理環(huán)境之下最適用的管理方式。這體現(xiàn)了組織變革管理的()觀點(diǎn)。
20世紀(jì)()年代,企業(yè)社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)開始在歐美發(fā)達(dá)國(guó)家逐漸興起,它包括環(huán)保、勞工和人權(quán)等方面的內(nèi)容。
某公司為了提升公司形象,決定為公司正式員工定制300套工裝。根據(jù)制造業(yè)技術(shù)的復(fù)雜程度,該公司可以考慮下列哪種類型的公司?()
以下哪個(gè)不是早期激勵(lì)理論的研究范疇?()
在環(huán)境較為不確定時(shí),任務(wù)多樣且多變,無(wú)法進(jìn)行程序化決策時(shí),組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)可采取()
下面哪一項(xiàng)不屬于領(lǐng)導(dǎo)的作用?()
下列選項(xiàng)中不屬于個(gè)人特征對(duì)道德影響的因素是()
信息的溝通和傳遞速度比較快,但主管對(duì)下屬的監(jiān)督和協(xié)調(diào)控制難度較大的組織結(jié)構(gòu)形式是()
下列人員中,以參謀身份從事管理的是()