A.建立自我激勵的薪酬分配機制
B.實行人才動態(tài)管理,激活組織用人機制
C.實行精神激勵
D.運用環(huán)境激勵
E.必要的負激勵
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你可能感興趣的試題
A.模擬與程序式的培訓(xùn)方法
B.講演與研究式的培訓(xùn)方法
C.應(yīng)用于調(diào)研式的培訓(xùn)方法
D.現(xiàn)代科技手段的培訓(xùn)方法
E.其他培訓(xùn)方法和各種心理、技術(shù)的培訓(xùn)
A.內(nèi)部培訓(xùn)
B.外部培訓(xùn)
C.崗前培訓(xùn)
D.短期培訓(xùn)
A.自我評估、組織與社會環(huán)境分析
B.生涯機會的評估
C.職業(yè)生涯目標的確定
D.制定行動方案
E.不同發(fā)展階段的評估與反饋
A.人生規(guī)劃
B.長期規(guī)劃
C.中期規(guī)劃
D.短期規(guī)劃
A.簽訂合同
B.上崗培訓(xùn)
C.試用期
D.正式任用
最新試題
非營利組織的宏觀環(huán)境主要包括()。
非法社會組織治理的意義在于()。
從企業(yè)角度來看,與非營利組織合作的動因有()。
非營利組織公信力建設(shè)監(jiān)管不足主要體現(xiàn)在()等三個方面。
在華境外非營利組織的發(fā)展策略有()。
以下哪幾項屬于非營利組織危機的事前預(yù)防措施?()
建立扶植社會組織發(fā)展的管理服務(wù)體系主要包括()。
保羅·C·納德和羅伯特·W·巴可夫分別用“利益相關(guān)者支持程度”和“可控性”對原有的波士頓矩陣戰(zhàn)略工具進行了改進,其中()下的議題具有高可控性和高度的利益相關(guān)者支持,因而處理該類下的議題也比較容易。
以下對非營利組織領(lǐng)導(dǎo)特點的描述有誤的是()。
以下哪幾個選項可以用來界定一個組織含有非法社會組織的特征?()