A.必須對(duì)員工實(shí)行強(qiáng)制性的制度化管理
B.用權(quán)力和控制體系來(lái)引導(dǎo)員工行為
C.用金錢手段刺激員工志氣
D.采用“胡蘿卜加大棒”的管理模式
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A.計(jì)劃原則
B.理論聯(lián)系實(shí)際原則
C.按需施教原則
D.講求實(shí)效原則
A.行業(yè)分析法
B.利益相關(guān)者回應(yīng)法
C.解釋性方法
D.適應(yīng)法
A.靈活性
B.不穩(wěn)定性
C.差別性
D.榮譽(yù)性
A.級(jí)別的調(diào)整
B.薪酬的分配和調(diào)整
C.職務(wù)的變動(dòng)
D.工作人員培訓(xùn)與未來(lái)發(fā)展的績(jī)效改進(jìn)
A.滿足人的自我發(fā)展需求
B.提高社會(huì)效益
C.政府效率和效能的提高
D.社會(huì)環(huán)境的改善
最新試題
下列哪一項(xiàng)不屬于績(jī)效考核指標(biāo)的選擇方法？（）
有效的組織管理應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則？（）
下列哪一項(xiàng)不屬于公職人員權(quán)利、義務(wù)規(guī)定的特點(diǎn)？（）
薪酬的結(jié)構(gòu)類型不包括下列哪一項(xiàng)？（）
對(duì)于事業(yè)單位的績(jī)效考核應(yīng)以智力成果為重點(diǎn)，考核方式要靈活多樣。（）
培訓(xùn)可以在一定程度上改善員工的工作態(tài)度，態(tài)度是我們對(duì)物體、人物和事件的評(píng)價(jià)性陳述，反映了我們關(guān)于某個(gè)對(duì)象的內(nèi)心感受。關(guān)于態(tài)度的構(gòu)成包括以下哪些內(nèi)容？（）
事業(yè)單位的特征有哪些？（）
下列哪一項(xiàng)不屬于事業(yè)單位的特征？（）
與政府相比，非政府組織人力資源管理的特點(diǎn)是什么？（）
公共部門人力資源培訓(xùn)的程序主要包括哪些步驟？