A.因私出國的
B.考入普通高等院校的
C.依法服兵役的
D.在試用期內(nèi)的
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.女職工在孕期內(nèi)的
B.受聘人員正接受紀律審查尚未作出結(jié)論的
C.受聘人員患病，已超過規(guī)定的醫(yī)療期的
D.因工傷負傷，治療終結(jié)后經(jīng)勞動能力鑒定機構(gòu)鑒定為一級喪失勞動能力的
A.未經(jīng)聘用單位同意，擅自出國或者出國逾期不歸的
B.連續(xù)曠工超過10個工作日的
C.連續(xù)曠工超過5個工作日的
D.被刑事處罰
A.漲工資
B.解聘
C.續(xù)聘
D.調(diào)整崗位
A.合格
B.稱職
C.不合格
D.不稱職
A.夫妻關(guān)系
B.三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系
C.三代以內(nèi)直系血親關(guān)系
D.五代以內(nèi)近姻親關(guān)系
最新試題
人事測評的基本途徑包括心理測驗、面試、績效模擬和（）
心理測量技術(shù)在人事管理領(lǐng)域的應(yīng)用，它以心理測量學、行為科學和統(tǒng)計學為基礎(chǔ)，針對特定的人事管理目的如招聘、安置、考核、晉升、培訓等，對人的素質(zhì)進行多方面系統(tǒng)測量和評價的過程。
興趣具有指向性，它總是指向一定的事物或活動。
文件筐測驗的缺點是（）。
提出評價中心的目的是確定培養(yǎng)、使用的方法和內(nèi)容。
工作模擬的局限性是不能進行個體測驗。
一般能力是在特殊能力發(fā)展基礎(chǔ)上的概括化。
下列哪個選項不是無領(lǐng)導小組討論的目的（）。
基于考分之間關(guān)系的系數(shù)，這些分數(shù)導出了測驗內(nèi)獨立的試題或一組試題，所有數(shù)據(jù)來自同次測驗，這稱為內(nèi)部一致性系數(shù)。
通用的智力測驗，內(nèi)容和結(jié)構(gòu)都很復雜，有專門的測驗器材，需經(jīng)過專門學習訓練的人才能掌握。