A.第一：履歷類
B.第二：自傳類
C.第三：鑒定類
D.第五：政歷審查類
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C.第三：鑒定類
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A.A4
B.16開
C.B5
D.B4
A.人才流動服務(wù)中心保管
B.原管理單位
C.本人
A.主管部門負(fù)責(zé)人
B.檔案管理人員
C.單位主管
A.修復(fù)
B.打印
C.抄寫
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最新試題
下列不屬于外變量關(guān)系證據(jù)的是（）。
心理測量技術(shù)在人事管理領(lǐng)域的應(yīng)用，它以心理測量學(xué)、行為科學(xué)和統(tǒng)計學(xué)為基礎(chǔ)，針對特定的人事管理目的如招聘、安置、考核、晉升、培訓(xùn)等，對人的素質(zhì)進(jìn)行多方面系統(tǒng)測量和評價的過程。
智力測驗成績（智商）在人的一生中并不是固定的，而是變化的測驗分?jǐn)?shù)在短時間內(nèi)有預(yù)見性，時間越長預(yù)見性就越低。
外變量關(guān)系證據(jù)是通過分析測驗分?jǐn)?shù)和測驗以外變量的關(guān)系獲得的效度證據(jù)。
基于考分之間關(guān)系的系數(shù)，這些分?jǐn)?shù)導(dǎo)出了測驗內(nèi)獨立的試題或一組試題，所有數(shù)據(jù)來自同次測驗，這稱為內(nèi)部一致性系數(shù)。
以下不屬于關(guān)鍵人才崗位的是（）。
主題統(tǒng)覺測驗最早是由莫里和默根于1938年在美國哈佛創(chuàng)制的，其理論基礎(chǔ)就是（）
提出評價中心的目的是確定培養(yǎng)、使用的方法和內(nèi)容。
下列選項中哪個對效度沒有影響？（）
（）是通過分析測驗各部分和它打算測量的構(gòu)念的關(guān)系獲得的效度證據(jù)。