A.第一：履歷類
B.第二：自傳類
C.第三：鑒定類
D.第五：政歷審查類
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A.A4
B.16開
C.B5
D.B4
A.人才流動(dòng)服務(wù)中心保管
B.原管理單位
C.本人
A.主管部門負(fù)責(zé)人
B.檔案管理人員
C.單位主管
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C.抄寫
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B.2年
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最新試題
興趣具有指向性，它總是指向一定的事物或活動(dòng)。
情景模擬適用于專業(yè)人員職務(wù)選擇的工作模擬。
下列選項(xiàng)關(guān)于智力說法錯(cuò)誤的是（）
人事測(cè)評(píng)的基本途徑包括心理測(cè)驗(yàn)、面試、績(jī)效模擬和（）
智力是從事艱難、復(fù)雜、抽象、敏捷和創(chuàng)造性的活動(dòng)的能力，并且是能集中精力，保持情緒穩(wěn)定以從事這種活動(dòng)的能力。
一個(gè)團(tuán)體越是異質(zhì)，其分?jǐn)?shù)分布的范圍也就越大，信度系數(shù)也就越（）。
最常用的模擬評(píng)價(jià)技術(shù)是案例分析。
基于考分之間關(guān)系的系數(shù)，這些分?jǐn)?shù)導(dǎo)出了測(cè)驗(yàn)內(nèi)獨(dú)立的試題或一組試題，所有數(shù)據(jù)來自同次測(cè)驗(yàn)，這稱為內(nèi)部一致性系數(shù)。
態(tài)度必有特定的對(duì)象，態(tài)度總是針對(duì)某種事物、態(tài)度、思想或觀念而產(chǎn)生，具有主體與客體的對(duì)應(yīng)關(guān)系。
在不同的人身上可能具有相等水平的知識(shí)、技能，但他們的能力不一定是相同水平的。