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C.鑒定材料
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D.第一類(lèi)：履歷前
A.第三：鑒定類(lèi)
B.第五：政歷審查類(lèi)
C.第九：工資、任免、錄用、聘用類(lèi)
D.第十：其他類(lèi)
A.第一：履歷類(lèi)
B.第三：鑒定類(lèi)
C.第五：政歷審查類(lèi)
D.第九：工資、任免、錄用、聘用類(lèi)
A.第三：鑒定類(lèi)
B.第五：政歷審查類(lèi)
C.第九：工資、任免、錄用、聘用類(lèi)
D.第十：其他類(lèi)
最新試題
測(cè)評(píng)主體從具體實(shí)踐中抽象出來(lái)的一種標(biāo)準(zhǔn)稱為（）
提出評(píng)價(jià)中心的目的是確定培養(yǎng)、使用的方法和內(nèi)容。
基于考分之間關(guān)系的系數(shù)，這些分?jǐn)?shù)導(dǎo)出了測(cè)驗(yàn)內(nèi)獨(dú)立的試題或一組試題，所有數(shù)據(jù)來(lái)自同次測(cè)驗(yàn)，這稱為內(nèi)部一致性系數(shù)。
工作模擬的局限性是不能進(jìn)行個(gè)體測(cè)驗(yàn)。
投射技術(shù)是（）首先倡導(dǎo)的。
當(dāng)對(duì)由個(gè)人或群體組成的總體重復(fù)進(jìn)行測(cè)評(píng)時(shí)，所得測(cè)量結(jié)果的一致性程度稱為信度。
通用的智力測(cè)驗(yàn)，內(nèi)容和結(jié)構(gòu)都很復(fù)雜，有專門(mén)的測(cè)驗(yàn)器材，需經(jīng)過(guò)專門(mén)學(xué)習(xí)訓(xùn)練的人才能掌握。
心理測(cè)量技術(shù)在人事管理領(lǐng)域的應(yīng)用，它以心理測(cè)量學(xué)、行為科學(xué)和統(tǒng)計(jì)學(xué)為基礎(chǔ)，針對(duì)特定的人事管理目的如招聘、安置、考核、晉升、培訓(xùn)等，對(duì)人的素質(zhì)進(jìn)行多方面系統(tǒng)測(cè)量和評(píng)價(jià)的過(guò)程。
興趣具有指向性，它總是指向一定的事物或活動(dòng)。
外變量關(guān)系證據(jù)是通過(guò)分析測(cè)驗(yàn)分?jǐn)?shù)和測(cè)驗(yàn)以外變量的關(guān)系獲得的效度證據(jù)。