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A.基本稱職
B.不稱職、不合格
C.未參加考核
D.稱職、合格及以上
最新試題
心理測量技術(shù)在人事管理領(lǐng)域的應(yīng)用，它以心理測量學(xué)、行為科學(xué)和統(tǒng)計學(xué)為基礎(chǔ)，針對特定的人事管理目的如招聘、安置、考核、晉升、培訓(xùn)等，對人的素質(zhì)進行多方面系統(tǒng)測量和評價的過程。
態(tài)度必有特定的對象，態(tài)度總是針對某種事物、態(tài)度、思想或觀念而產(chǎn)生，具有主體與客體的對應(yīng)關(guān)系。
下列不屬于外變量關(guān)系證據(jù)的是（）。
在不同的人身上可能具有相等水平的知識、技能，但他們的能力不一定是相同水平的。
當(dāng)測驗太難或太易時，則分?jǐn)?shù)的范圍就會縮小，從而提高信度。
測評主體從具體實踐中抽象出來的一種標(biāo)準(zhǔn)稱為（）
基于考分之間關(guān)系的系數(shù)，這些分?jǐn)?shù)導(dǎo)出了測驗內(nèi)獨立的試題或一組試題，所有數(shù)據(jù)來自同次測驗，這稱為內(nèi)部一致性系數(shù)。
下列哪個選項不是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的目的（）。
測評標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容的結(jié)構(gòu)包括德、能、勤、（）四方面的結(jié)構(gòu)。
評價中心是在（）年被德國心理學(xué)家哈茨霍思提出來的。