A.基本稱職
B.不稱職、不合格
C.未參加考核
D.稱職、合格及以上
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A.18、18、6
B.18、22、6
C.18、22、7
D.17、22、7
A.使用特快專遞
B.交當(dāng)事人自帶
C.非組織、人事部門人員送取
A.防火
B.防水
C.防震
A.未經(jīng)整理
B.扣留材料
C.缺少主件
A.高級干部
B.中級干部
C.有貢獻(xiàn)的專家、學(xué)者
D.高級干部、中級干部、有貢獻(xiàn)的專家、學(xué)者
最新試題
下列選項中哪個對效度沒有影響？（）
心理測量技術(shù)在人事管理領(lǐng)域的應(yīng)用，它以心理測量學(xué)、行為科學(xué)和統(tǒng)計學(xué)為基礎(chǔ)，針對特定的人事管理目的如招聘、安置、考核、晉升、培訓(xùn)等，對人的素質(zhì)進(jìn)行多方面系統(tǒng)測量和評價的過程。
智力是從事艱難、復(fù)雜、抽象、敏捷和創(chuàng)造性的活動的能力，并且是能集中精力，保持情緒穩(wěn)定以從事這種活動的能力。
情景模擬適用于專業(yè)人員職務(wù)選擇的工作模擬。
馬克思主義人學(xué)認(rèn)為人是自然實體和社會實體的統(tǒng)一；人的本質(zhì)是一切社會關(guān)系的總合；人的本性是在社會實踐、社會生活中形成和發(fā)展變化的。
基于考分之間關(guān)系的系數(shù)，這些分?jǐn)?shù)導(dǎo)出了測驗內(nèi)獨立的試題或一組試題，所有數(shù)據(jù)來自同次測驗，這稱為內(nèi)部一致性系數(shù)。
態(tài)度必有特定的對象，態(tài)度總是針對某種事物、態(tài)度、思想或觀念而產(chǎn)生，具有主體與客體的對應(yīng)關(guān)系。
（）是通過分析測驗各部分和它打算測量的構(gòu)念的關(guān)系獲得的效度證據(jù)。
測評標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容的結(jié)構(gòu)包括德、能、勤、（）四方面的結(jié)構(gòu)。
測評主體從具體實踐中抽象出來的一種標(biāo)準(zhǔn)稱為（）