判斷題結(jié)婚和生育年齡的變化對女性勞動參與決策的影響與它對男性勞動參與決策的影響程度相同。
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工資管理的基本原則有()。
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人員挑選錄用計劃的主要功能是通過定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才,()。
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()即按一定作業(yè)難度,把職工評出等級順序。
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進行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎勵制度、退職退休金制度和人事考核制度等,其分析的重點是()。
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筆試的長處是()。
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()是指把行為考核與評級量表結(jié)合在一起,用量表對勞績作出評級,并以關(guān)鍵行為事件對量表值作出定位。
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工資體系管理的重點是()管理,因為它既可作為核定其它工資的基礎(chǔ),又能反映企業(yè)工資的性質(zhì)和特征。
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獎勵行為要收到良好的激勵效果,必須具備()條件。
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錄用經(jīng)費預算包括的經(jīng)費有()。
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補充學能培訓是()的一種
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