A.企業(yè)在招聘的同時還要做好人才的內(nèi)部培養(yǎng)工作，這樣有利于穩(wěn)定和激勵員工。
B.在做好內(nèi)部人才培養(yǎng)時，需要建立一套員工淘汰系統(tǒng)，將低績效者排除出企業(yè)。
C.企業(yè)需要學會采用外借的方式使用人才。
D.以上三種說法都正確
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A.變革管理是一個P循環(huán)，需要不斷的改進和完善。
B.變革管理包括以下三個主要內(nèi)容：設計變革方案、執(zhí)行方案、糾正方案。
C.執(zhí)行變革時，要關注變革的方向、速度、距離和變革過程中的一些警告信號。
D.以上三種說法都正確。
A.企業(yè)文化管理是企業(yè)管理的最高階段。
B.樹立英雄、舉辦典禮及儀式不是企業(yè)文化的內(nèi)容。
C.不同企業(yè)環(huán)境會產(chǎn)生不同的企業(yè)文化的類型。
D.價值觀能很明確地對員工說明“成功”的定義，它是企業(yè)文化的核心。
A.培訓可以分為三個階段：離散階段、整合階段、聚焦階段。
B.在培訓的第一階段培訓戰(zhàn)略應定得長遠些，不能以基礎培訓為主。
C.在培訓的第二階段培訓的主角變成了部門經(jīng)理，這時員工可以自行選擇培訓課程。
D.在培訓的第三階段，公司更加重視評估培訓與發(fā)展活動的效果，所以需要為員工量身定做培訓課程。
最新試題
在團隊中，哪種類型的溝通方式最有助于信息的準確傳遞和減少誤解（）？
哪些類型的團隊角色對于團隊的成功至關重要（）？
哪種團隊類型更強調(diào)遠程協(xié)作和跨越地理邊界的合作（）？
在團隊中，哪種類型的成員通常能夠提出新穎的想法和解決方案（）？
哪種團隊結(jié)構(gòu)最適合處理具有復雜性和多樣性需求的長期項目（）？
哪種領導風格更強調(diào)規(guī)則和程序的遵守（）？
哪種類型的團隊最適合處理快速變化的市場環(huán)境和客戶需求（）？
哪種溝通方式最適合在團隊會議中分享信息和討論問題（）？
哪種團隊構(gòu)建方法更強調(diào)團隊成員的共同興趣和價值觀（）？
在團隊中，哪種類型的成員通常能夠激發(fā)團隊士氣并提升整體表現(xiàn)（）？