你可能感興趣的試題

填空題
對(duì)于一個(gè)目標(biāo)完成者來說，如果目標(biāo)是超過其能力所及的范圍，則該目標(biāo)對(duì)其是沒有激勵(lì)作用的。所以，目標(biāo)要具有（）。
答案：可接受性
填空題
組織層目標(biāo)與個(gè)人層目標(biāo)之間的一致性表現(xiàn)在，個(gè)人目標(biāo)是在組織目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的過程中得到實(shí)現(xiàn)的，即組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)是個(gè)人目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的（）。
答案：前提
填空題
環(huán)境層目標(biāo)與組織層目標(biāo)的聯(lián)系關(guān)系的一方面，是社會(huì)的發(fā)展依賴于（）的效率和貢獻(xiàn)。
答案：組織
填空題
從目標(biāo)的層次性看，（）的目標(biāo)是組織或企業(yè)作為自身生存或發(fā)展的目標(biāo)。
答案：組織層
填空題
從目標(biāo)的層次性看，（）的目標(biāo)是環(huán)境對(duì)組織的要求，是社會(huì)賦予組織的目標(biāo)，或者說是社會(huì)環(huán)境強(qiáng)加于組織的目標(biāo)。
答案：環(huán)境層
填空題
滾動(dòng)計(jì)劃法就是在編制計(jì)劃時(shí)，在總體上實(shí)行長(zhǎng)短結(jié)合逐期向前推移，在已編制出計(jì)劃的基礎(chǔ)上，每經(jīng)過一個(gè)（），便根據(jù)變化了的環(huán)境條件和計(jì)劃實(shí)際執(zhí)行情況對(duì)原計(jì)劃進(jìn)行調(diào)整。
答案：計(jì)劃周期
填空題
市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，運(yùn)用綜合平衡法編制計(jì)劃時(shí)，在生產(chǎn)與物資方面的平衡原則是（）。
答案：以產(chǎn)定供
填空題
市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，運(yùn)用綜合平衡法編制計(jì)劃時(shí)，在生產(chǎn)與需求方面的平衡原則是（）。
答案：以銷定產(chǎn)
填空題
在編制計(jì)劃中，要預(yù)測(cè)并有效地確定計(jì)劃的前提條件。前提條件是關(guān)于計(jì)劃工作的假設(shè)條件，即計(jì)劃實(shí)施時(shí)的（）。
答案：預(yù)期環(huán)境
填空題
在其他因素不變的情況下，僅僅改變某些因素，就可以影響組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)程度。這些因素就被稱為（）。
答案：限定因素

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如果一項(xiàng)工作很容易完成，對(duì)接受者來說，是件輕而易舉的事情，那么接受者也沒有動(dòng)力去完成該項(xiàng)工作。所以，目標(biāo)要具有（）。

你可能感興趣的試題

對(duì)于一個(gè)目標(biāo)完成者來說，如果目標(biāo)是超過其能力所及的范圍，則該目標(biāo)對(duì)其是沒有激勵(lì)作用的。所以，目標(biāo)要具有（）。

環(huán)境層目標(biāo)與組織層目標(biāo)的聯(lián)系關(guān)系的一方面，是社會(huì)的發(fā)展依賴于（）的效率和貢獻(xiàn)。

從目標(biāo)的層次性看，（）的目標(biāo)是組織或企業(yè)作為自身生存或發(fā)展的目標(biāo)。

從目標(biāo)的層次性看，（）的目標(biāo)是環(huán)境對(duì)組織的要求，是社會(huì)賦予組織的目標(biāo)，或者說是社會(huì)環(huán)境強(qiáng)加于組織的目標(biāo)。

市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，運(yùn)用綜合平衡法編制計(jì)劃時(shí)，在生產(chǎn)與物資方面的平衡原則是（）。

市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，運(yùn)用綜合平衡法編制計(jì)劃時(shí)，在生產(chǎn)與需求方面的平衡原則是（）。

在編制計(jì)劃中，要預(yù)測(cè)并有效地確定計(jì)劃的前提條件。前提條件是關(guān)于計(jì)劃工作的假設(shè)條件，即計(jì)劃實(shí)施時(shí)的（）。

在其他因素不變的情況下，僅僅改變某些因素，就可以影響組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)程度。這些因素就被稱為（）。

如果一項(xiàng)工作很容易完成，對(duì)接受者來說，是件輕而易舉的事情，那么接受者也沒有動(dòng)力去完成該項(xiàng)工作。所以，目標(biāo)要具有（）。

你可能感興趣的試題

對(duì)于一個(gè)目標(biāo)完成者來說，如果目標(biāo)是超過其能力所及的范圍，則該目標(biāo)對(duì)其是沒有激勵(lì)作用的。所以，目標(biāo)要具有（）。

環(huán)境層目標(biāo)與組織層目標(biāo)的聯(lián)系關(guān)系的一方面，是社會(huì)的發(fā)展依賴于（）的效率和貢獻(xiàn)。

從目標(biāo)的層次性看，（）的目標(biāo)是組織或企業(yè)作為自身生存或發(fā)展的目標(biāo)。

從目標(biāo)的層次性看，（）的目標(biāo)是環(huán)境對(duì)組織的要求，是社會(huì)賦予組織的目標(biāo)，或者說是社會(huì)環(huán)境強(qiáng)加于組織的目標(biāo)。

市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，運(yùn)用綜合平衡法編制計(jì)劃時(shí)，在生產(chǎn)與物資方面的平衡原則是（）。

市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，運(yùn)用綜合平衡法編制計(jì)劃時(shí)，在生產(chǎn)與需求方面的平衡原則是（）。

在編制計(jì)劃中，要預(yù)測(cè)并有效地確定計(jì)劃的前提條件。前提條件是關(guān)于計(jì)劃工作的假設(shè)條件，即計(jì)劃實(shí)施時(shí)的（）。

在其他因素不變的情況下，僅僅改變某些因素，就可以影響組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)程度。這些因素就被稱為（）。

如果一項(xiàng)工作很容易完成，對(duì)接受者來說，是件輕而易舉的事情，那么接受者也沒有動(dòng)力去完成該項(xiàng)工作。所以，目標(biāo)要具有（）。

對(duì)于一個(gè)目標(biāo)完成者來說，如果目標(biāo)是超過其能力所及的范圍，則該目標(biāo)對(duì)其是沒有激勵(lì)作用的。所以，目標(biāo)要具有（）。

環(huán)境層目標(biāo)與組織層目標(biāo)的聯(lián)系關(guān)系的一方面，是社會(huì)的發(fā)展依賴于（）的效率和貢獻(xiàn)。

從目標(biāo)的層次性看，（）的目標(biāo)是組織或企業(yè)作為自身生存或發(fā)展的目標(biāo)。

從目標(biāo)的層次性看，（）的目標(biāo)是環(huán)境對(duì)組織的要求，是社會(huì)賦予組織的目標(biāo)，或者說是社會(huì)環(huán)境強(qiáng)加于組織的目標(biāo)。

市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，運(yùn)用綜合平衡法編制計(jì)劃時(shí)，在生產(chǎn)與物資方面的平衡原則是（）。

市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，運(yùn)用綜合平衡法編制計(jì)劃時(shí)，在生產(chǎn)與需求方面的平衡原則是（）。

在編制計(jì)劃中，要預(yù)測(cè)并有效地確定計(jì)劃的前提條件。前提條件是關(guān)于計(jì)劃工作的假設(shè)條件，即計(jì)劃實(shí)施時(shí)的（）。

在其他因素不變的情況下，僅僅改變某些因素，就可以影響組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)程度。這些因素就被稱為（）。