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填空題公平理論主要是研究報酬的公平性、合理性對個人積極性的影響，即研究報酬的絕對數(shù)、更重要的是報酬的（）的公平與否影響個人受激勵的程度。

1.填空題（）是由美國心理學(xué)家亞當(dāng)斯提出的，也稱為社會比較理論。

2.填空題按照赫茨伯格的觀點，導(dǎo)致工作滿意的因素與導(dǎo)致工作不滿意的因素是有區(qū)別的，并把導(dǎo)致工作滿意的因素稱為（）因素。

3.填空題按照赫茨伯格的觀點，導(dǎo)致工作滿意的因素與導(dǎo)致工作不滿意的因素是有區(qū)別的，并把導(dǎo)致工作不滿意的因素稱為（）因素。當(dāng)它們充分改善時，人們就沒有不滿意感了，但也不會感到滿意。

4.填空題在赫茨伯格的雙因素理論中，工作富有成就感，工作本身具有挑戰(zhàn)性，在職業(yè)上能得到發(fā)展等屬于（）因素。

5.填空題在赫茨伯格的雙因素理論中，像工資、安全、工作條件、地位、公司的政策、行政管理和監(jiān)督方式、人際關(guān)系等屬于（）因素。