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填空題強(qiáng)化理論中的負(fù)強(qiáng)化，就是（）那些不符合組織目標(biāo)的行為，以使這些行為削弱直至消失，從而保證組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)不受干擾。

1.填空題強(qiáng)化理論中的正強(qiáng)化，就是（）那些符合組織目標(biāo)的行為，以便使這些行為得到進(jìn)一步加強(qiáng)，從而有利于組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

2.填空題公平理論主要是研究報(bào)酬的公平性、合理性對(duì)個(gè)人積極性的影響，即研究報(bào)酬的絕對(duì)數(shù)、更重要的是報(bào)酬的（）的公平與否影響個(gè)人受激勵(lì)的程度。

3.填空題（）是由美國(guó)心理學(xué)家亞當(dāng)斯提出的，也稱為社會(huì)比較理論。

4.填空題按照赫茨伯格的觀點(diǎn)，導(dǎo)致工作滿意的因素與導(dǎo)致工作不滿意的因素是有區(qū)別的，并把導(dǎo)致工作滿意的因素稱為（）因素。

5.填空題按照赫茨伯格的觀點(diǎn)，導(dǎo)致工作滿意的因素與導(dǎo)致工作不滿意的因素是有區(qū)別的，并把導(dǎo)致工作不滿意的因素稱為（）因素。當(dāng)它們充分改善時(shí)，人們就沒有不滿意感了，但也不會(huì)感到滿意。

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