A.社會(huì)性動(dòng)機(jī)
B.生理性動(dòng)機(jī)
C.原發(fā)性動(dòng)機(jī)
D.原始性動(dòng)機(jī)
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A.非智力因素
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D.內(nèi)驅(qū)力
A.宣傳語(yǔ)
B.核心價(jià)值觀
C.愿景
D.使命
最新試題
在管理學(xué)中，計(jì)劃分為計(jì)劃（）和計(jì)劃形式。
科學(xué)對(duì)于人類(lèi)事務(wù)的影響有兩種方式，一種是物質(zhì)的，一種是（）的。
對(duì)于專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的激勵(lì)，主要包括（）層含義。
在工作場(chǎng)所，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的可信度來(lái)自兩個(gè)方面，即專(zhuān)門(mén)知識(shí)和（）
思維活動(dòng)也被分為兩個(gè)具體的層次，具體體現(xiàn)在（）
（）是創(chuàng)新的直接手段，是創(chuàng)新的起碼條件，是現(xiàn)代專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員必須掌握必備的科技知識(shí)。
我們要通過(guò)各種方式不斷激發(fā)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的內(nèi)生動(dòng)力，增強(qiáng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的（）
從管理學(xué)的激勵(lì)理論中可以看到，物質(zhì)激勵(lì)是基礎(chǔ)，（）激勵(lì)是關(guān)鍵。
充分發(fā)揮薪酬、獎(jiǎng)勵(lì)制度這一激勵(lì)因素的作用，需要注意以下幾個(gè)因素：薪酬、獎(jiǎng)勵(lì)制度要貫徹按勞分配、責(zé)酬相符原則，（）
影響專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員內(nèi)生動(dòng)力的因素包括（）