A.美國(guó)
B.希臘
C.日本
D.墨西哥
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A.一致性
B.期望
C.公平
D.目標(biāo)設(shè)置
E.強(qiáng)化理論
A.正規(guī)劃
B.工作專業(yè)化
C.設(shè)備引進(jìn)
D.部門化
A.讓持反對(duì)意見的人參與決策
B.員工心理咨詢
C.讓員工了解變革的原因
D.與下崗工人簽訂補(bǔ)償協(xié)議
A.對(duì)所有組織而言,激進(jìn)變革比漸進(jìn)變革觀更具針對(duì)性與合理性
B.激進(jìn)變革觀認(rèn)為,漸進(jìn)變革觀假設(shè)下的穩(wěn)定性和可預(yù)見性是不存在的
C.激進(jìn)變革觀并不是一種夸張的假設(shè)
D.激進(jìn)變革觀是與日益由信息、思想和知識(shí)主導(dǎo)的新時(shí)代的動(dòng)態(tài)環(huán)境相適應(yīng)的
A.員工心理咨詢
B.對(duì)鬧事的工人,一律驅(qū)逐出廠
C.讓持反對(duì)意見的人參與決策
D.讓員工了解變革的原因
最新試題
下列不屬于有限理性決策的假定前提的是()
企業(yè)在選擇招聘方式時(shí)需要考慮的因素是()
來自于員工個(gè)人的壓力因素包括()
非股權(quán)安排的主要特征是不以股權(quán)控制為目標(biāo),所涉及的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)較小。下列幾種國(guó)際市場(chǎng)進(jìn)入方式中屬于非股權(quán)安排的有()
管理學(xué)上的雙子星座是()
以下屬于差異化戰(zhàn)略實(shí)施方式的是()
企業(yè)內(nèi)部提拔的優(yōu)點(diǎn)是()
如果按照計(jì)劃的明確性標(biāo)準(zhǔn)分類,“銷售部經(jīng)理打算使企業(yè)銷售額在未來6個(gè)月中增長(zhǎng)15%”,這種計(jì)劃是()
有效的全球化經(jīng)營(yíng)者必須具備以下四種關(guān)鍵的知識(shí)與能力,它們是一個(gè)整體,其落腳點(diǎn)是()
在按職能劃分的計(jì)劃中,()是組織的主要計(jì)劃。