A.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會的調(diào)解
B.勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決
C.人民法院的判決
D.人民法院的裁定
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A.進入用人單位了解執(zhí)行勞動法律、法規(guī)情況
B.查閱必要資料
C.對勞動場所進行檢查
D.查閱所有資料
A.申請勞動爭議仲裁委員會強制執(zhí)行
B.申請勞動行政部門強制執(zhí)行
C.申請人民法院強制執(zhí)行
D.申請工商行政部門強制執(zhí)行
A.勞務(wù)關(guān)系
B.勞動關(guān)系
C.與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他關(guān)系
D.勞動者在勞動過程中與其他勞動者之間的關(guān)系
A.保護勞動者的合法權(quán)益
B.提高企業(yè)的經(jīng)營管理水平
C.保護用人單位的利益
D.提高企業(yè)的經(jīng)濟效益
A.優(yōu)勢需要
B.基本需要
C.生理需要
D.高級需要
最新試題
關(guān)于勞動規(guī)章制度與集體合同、勞動合同區(qū)別的表述錯誤的是()。
對用人單位勞動標(biāo)準(zhǔn)進行橫向比較時,應(yīng)注意的問題不包括()。
勞動規(guī)章制度與集體合同、勞動合同在適用范圍方面的不同,以下說法錯誤的是()。
集體合同履行過程中常見爭議的解決方法和途徑不包括()。
()是用人單位勞動規(guī)章制度對勞動者生效的前提條件。
集體協(xié)商會議,合適的會場應(yīng)考慮的因素不包括()。
勞企協(xié)商議題非常廣泛,以下議題屬于一般性規(guī)定的是()。
下列對用人單位勞動標(biāo)準(zhǔn)與勞動規(guī)章制度、人力資源開發(fā)和管理標(biāo)準(zhǔn)之間的關(guān)系,表述正確的是()。
用人單位在進行員工背景調(diào)查時,需注意事項不包括()。
以下關(guān)于勞企協(xié)商會議紀(jì)要的表述,錯誤的是()。