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填空題菲德勒將權(quán)變理論具體化為三個層面，即職位權(quán)利、（）、（）。

1.填空題組織文化有三個層次結(jié)構(gòu)，即制度層，物質(zhì)層（）。

2.填空題適用于產(chǎn)品多樣化和從事多元化經(jīng)營的組織，也適用于面臨市場環(huán)境復(fù)雜多變或所處地理位置分散的大型企業(yè)和巨型企業(yè)的是（）。

3.填空題社會系統(tǒng)學(xué)派的創(chuàng)始人巴納德認(rèn)為：經(jīng)理人員應(yīng)有三項職能，即建立和維持一個信息聯(lián)系的系統(tǒng)，從組織成員那里獲得必要的服務(wù)和（）。

4.填空題（）的創(chuàng)始人奧斯本為該決策方法的實施提出了四項原則：一是獨立思考：二是意見，建議越多與好，且不受限制；三是對別人的意見不做任何評價；四是可以補充和完善已有的意見。

5.填空題根據(jù)環(huán)境系統(tǒng)的特征來劃分，可將環(huán)境分為簡單與穩(wěn)定,復(fù)雜語文的,簡單與動態(tài)和復(fù)雜與動態(tài)四種環(huán)境類型。其中，不確定性程度最高，對管理者挑戰(zhàn)性最大的環(huán)境是（）。