多項選擇題下列關(guān)于運用關(guān)鍵事件法的注意事項中,描述正確的是()
A.記載的事件既要有好的,也有不好的
B.記載的是事件與行為,以及對員工某種品質(zhì)的評判
C.記載的事件應(yīng)是與工作績效直接相關(guān)的事情
D.記載的事件必須是較突出的
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1.多項選擇題整個績效管理包括()
A.績效考評
B.績效監(jiān)控
C.績效計劃
D.反饋溝通改進
2.多項選擇題研究者們出了很多的績效定義,歸納起來主要有三種()
A.結(jié)果觀
B.潛力觀
C.行為觀
D.過程觀
3.單項選擇題任職者通過直接的生產(chǎn)活動、提供材料和服務(wù)對組織的技術(shù)核心所做出的貢獻,主要受經(jīng)驗、能力及與工作有關(guān)的知識等因素的影響屬于()
A.周邊績效
B.關(guān)鍵成功因素
C.關(guān)鍵績效指標
D.任務(wù)績效
4.單項選擇題下列對360度考評法的描述,錯誤的是()
A.嚴格說,360度考評法是一種全面考評的思想
B.考評效率較高,適合于大規(guī)??荚u
C.對任務(wù)績效的考評易陷入主觀化
D.考評者包括員工的上級、同事、下級、客戶、本人及其他相關(guān)者
5.單項選擇題反饋溝通改進是指績效管理的()
A.起點
B.結(jié)束時
C.期中
D.期末
最新試題
在設(shè)計高級雇員薪酬方案時,應(yīng)注意考慮以下因素:()。
題型:多項選擇題
以下對組織能力理論的描述正確的是()。
題型:多項選擇題
在以下四項對于培訓(xùn)和開發(fā)的解釋中,正確的是()。
題型:多項選擇題
約翰·科蒙斯曾使用過“人力資源”這一概念的著作有()。
題型:多項選擇題
以下對工作分析觀察法的描述正確的是()。
題型:多項選擇題
技術(shù)—行政管理任務(wù)績效的維度包括()。
題型:多項選擇題
用來鑒定一個人在一般的或是某一特殊的方面,經(jīng)過學(xué)習(xí)或培訓(xùn)后實際能力的高低,是()。
題型:單項選擇題
Miles和Snow將組織戰(zhàn)略分為()。
題型:多項選擇題
學(xué)習(xí)層次的培訓(xùn)評估常用的評估方法包括()。
題型:多項選擇題
以下不屬于績效考核常用標準項目的是()。
題型:單項選擇題