A.內(nèi)部流程
B.學(xué)習(xí)與成長
C.財(cái)務(wù)
D.市場
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A.記載的事件既要有好的,也有不好的
B.記載的是事件與行為,以及對員工某種品質(zhì)的評判
C.記載的事件應(yīng)是與工作績效直接相關(guān)的事情
D.記載的事件必須是較突出的
A.績效考評
B.績效監(jiān)控
C.績效計(jì)劃
D.反饋溝通改進(jìn)
A.結(jié)果觀
B.潛力觀
C.行為觀
D.過程觀
A.周邊績效
B.關(guān)鍵成功因素
C.關(guān)鍵績效指標(biāo)
D.任務(wù)績效
A.嚴(yán)格說,360度考評法是一種全面考評的思想
B.考評效率較高,適合于大規(guī)??荚u
C.對任務(wù)績效的考評易陷入主觀化
D.考評者包括員工的上級、同事、下級、客戶、本人及其他相關(guān)者
最新試題
人力資源開發(fā)與管理的特點(diǎn)主要表現(xiàn)在()。
資格說明書的內(nèi)容主要包括()。
按照激勵理論的相關(guān)知識,不公平感的起因包括過程的不公平、起點(diǎn)的不公平和()。
約翰·科蒙斯曾使用過“人力資源”這一概念的著作有()。
在培訓(xùn)評估的層級體系中,以下說法正確的是()。
以下對福利的描述正確的是()。
工作識別,又稱工作標(biāo)志、工作認(rèn)定,包括工作名稱和工作地位,其中工作地位主要指所屬的()。
用來鑒定一個(gè)人在一般的或是某一特殊的方面,經(jīng)過學(xué)習(xí)或培訓(xùn)后實(shí)際能力的高低,是()。
溝通可分為()。
高級雇員薪酬方案確定的原則有()。