多項選擇題下列選項中屬于獎金特點的是()
A.靈活性
B.榮譽性
C.及時性
D.常規(guī)性
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1.單項選擇題在組織進行薪酬管理的基本過程中,有助于保證組織薪酬體系的外在公平性的是()
A、薪酬分級
B、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計
C、職務(wù)評價
D、薪酬調(diào)查
2.單項選擇題在企業(yè)內(nèi)部各類、各級職務(wù)的薪酬水準上適當拉開薪酬差距,體現(xiàn)了企業(yè)薪酬管理的()
A.激勵性原則
B.競爭性原則
C.公正性原則
D.合法性原則
3.單項選擇題組織對員工所做出的貢獻,包括實現(xiàn)的績效、付出的努力、時間、技能、經(jīng)驗等所支付的直接或間接貨幣總和稱為()
A.薪金
B.工資
C.福利
D.薪酬
4.多項選擇題下列選項中屬于個體績效組成部分的是()
A.任務(wù)績效
B.關(guān)鍵績效
C.戰(zhàn)略績效
D.周邊績效
5.多項選擇題績效考評周期的確定,要考慮的幾個因素包括()
A.指標的性質(zhì)
B.標準的性質(zhì)
C.職位的性質(zhì)
D.職務(wù)的性質(zhì)
最新試題
以下不屬于績效考核常用標準項目的是()。
題型:單項選擇題
人力資源管理信息化的目的包括()。
題型:多項選擇題
優(yōu)化型工作設(shè)計的理論依據(jù)是()。
題型:多項選擇題
在知識新經(jīng)濟時代的背景下,人力資源管理的角色是()。
題型:多項選擇題
學(xué)習(xí)層次的培訓(xùn)評估常用的評估方法包括()。
題型:多項選擇題
以下對組織能力理論的描述正確的是()。
題型:多項選擇題
資格說明書的內(nèi)容主要包括()。
題型:多項選擇題
人員甄選常常采用情景模擬測試,包括()。
題型:多項選擇題
彼得·圣吉于20世紀90年代提出學(xué)習(xí)型組織(learning organization)的要素有()。
題型:多項選擇題
培訓(xùn)評估有助于()。
題型:多項選擇題