A.膽小怯懦型
B.逞強好事型
C.滑稽幽默型
D.逃避現(xiàn)實型
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.障礙
B.情結
C.精神病
D.癔癥
A.制訂牽引的長遠發(fā)展目標和規(guī)劃
B.建立一個強有力的資源協(xié)作體系
C.打造并凝聚一支有責任的、人氣高昂的核心隊伍
D.樹立絕對的領導核心地位
A.委派原則
B.艾森豪威爾法則
C.80/20法則
D.ABC時間管理法
A.1-2
B.2-3
C.1-3
D.2-4
A.情緒異變律
B.復合情緒流變的歸元律指
C.內(nèi)感外應律
D.外感內(nèi)應律
最新試題
()是指領導任命和合理使用德才兼?zhèn)涞?、能夠貫徹組織意圖的干部的能力。
()時間管理法可謂事務優(yōu)先排序法的“鼻祖”。
()一個人因為發(fā)生的事情所受到的傷害,不如因為他對事情的看法而受到的傷害更嚴重。塞翁失馬。焉知非福?任何事情都一分為二地看待,人就會變得理智和灑脫一些。
在生活的不幸面前,有沒有(),在某種意義上說是區(qū)別偉大與平庸的標志之一。
()是指情緒已經(jīng)被激發(fā)后,對情緒反應趨勢如心理體驗、行為表達、生理反應等施加影響,表現(xiàn)為降低或增強情緒反應的行為過程。
在握手時間的把握上,一般以()秒為宜,打完招呼以后隨即松開手。
()循序漸進的讀書方法。
大約()的疾病都與心理疾病或壓力有關。在心理方面:過度壓力可引發(fā)()。
人或組織總是生活在特定的社會環(huán)境當中,這種社會環(huán)境的()會到影響個人和組織的壓力水平。
感召力是由個人的()等所構成的一種內(nèi)在的吸引力,領導者的感召力越強,吸引的被領導者就越多。