A.1-2
B.2-3
C.1-3
D.2-4
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A.情緒異變律
B.復(fù)合情緒流變的歸元律指
C.內(nèi)感外應(yīng)律
D.外感內(nèi)應(yīng)律
A.信息控制
B.規(guī)范控制
C.干部控制
D.沖突控制
A.自我約束
B.自我評(píng)價(jià)
C.自我表現(xiàn)
D.自我表達(dá)
A.洽談
B.對(duì)話
C.接觸
D.交流
A.情緒
B.感覺
C.心態(tài)
D.心情
最新試題
在生活的不幸面前，有沒有（），在某種意義上說是區(qū)別偉大與平庸的標(biāo)志之一。
（）時(shí)間管理法可謂事務(wù)優(yōu)先排序法的“鼻祖”。
歸因主要是從三個(gè)維度影響情緒的（）
拿破侖·希爾曾經(jīng)把人們的自卑感的表現(xiàn)方式分為（）
在工作中，下列屬于正確激勵(lì)方法的是（）
對(duì)于一個(gè)組織的領(lǐng)導(dǎo)者來說，成功的領(lǐng)導(dǎo)過程應(yīng)該包括下述（）方面。
（）對(duì)社會(huì)群體危害。過度的（）嚴(yán)重危害組織員工的身心健康。
敏銳是指人（），它不會(huì)與生俱來，而是在實(shí)踐中經(jīng)過自覺鍛煉和經(jīng)驗(yàn)的積累長期磨練而成的。
人有悲歡離合，月有陰晴圓缺，此事古難全。遭遇挫折是通往目標(biāo)途中必然會(huì)遇到的是，挫折意味著實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的艱巨性，并不否認(rèn)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的可能性。挫折不是失敗的代名詞，它是考驗(yàn)人的（）和（）的試金石，是鼓勵(lì)人在跌倒時(shí)奮勇再起的力量。
在握手時(shí)間的把握上，一般以（）秒為宜，打完招呼以后隨即松開手。