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判斷題在一般意義上，組織中的個(gè)體溝通是指組織中的個(gè)體成員間相互傳遞相關(guān)信息以促成行為與目標(biāo)相互協(xié)調(diào)并與組織目標(biāo)相一致的過程。

1.判斷題管理者就是領(lǐng)導(dǎo)者。

2.判斷題“社會(huì)人”假設(shè)的理論基礎(chǔ)是人際關(guān)系學(xué)說?！吧鐣?huì)人”假設(shè)最早來自于梅奧主持的霍桑實(shí)驗(yàn)。

3.判斷題績(jī)效評(píng)價(jià)的基本程序包括：確定工作構(gòu)成，確定績(jī)效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，評(píng)價(jià)實(shí)施，評(píng)價(jià)面談，以及制定績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃。

4.判斷題組織結(jié)構(gòu)必須服從組織戰(zhàn)略要求，根據(jù)戰(zhàn)略的調(diào)整而調(diào)整。

5.判斷題在戰(zhàn)略實(shí)施中的適度合理性的原則，統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、統(tǒng)一指揮的原則，權(quán)變?cè)瓌t以及合作原則，可以作為企業(yè)實(shí)施經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的基本依據(jù)。

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