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判斷題激勵(lì)按形式分可以分為正激勵(lì)和負(fù)激勵(lì)。（）

1.判斷題外部招聘不包括員工推薦。（）

2.判斷題權(quán)變理論認(rèn)為企業(yè)管理要根據(jù)企業(yè)所處的外部條件和社會(huì)環(huán)境隨機(jī)應(yīng)變，沒(méi)有什么一程不變，普遍使用的最好的方法。（）

3.判斷題目標(biāo)管理是一種參與的民主的控制的管理制度，也是一種把個(gè)人需求與組織目的結(jié)合在一起的管理制度。（）

4.判斷題小型組織比大型組織具有更高程度的正規(guī)化，復(fù)雜化和分權(quán)化（）。

5.判斷題戰(zhàn)略的實(shí)施經(jīng)過(guò)了發(fā)動(dòng)，計(jì)劃，運(yùn)轉(zhuǎn)，控制和評(píng)估階段。