單項選擇題下列不屬于傳統(tǒng)招聘媒介的是（）

A.報紙
B.雜志
C.電視
D.網(wǎng)絡


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1.單項選擇題篩選求職者最常用的一種方法是（）

A.工作申請表
B.面試
C.筆試
D.簡歷

3.單項選擇題招聘廣告設計原則應符合AIDAM原則，其中“D”的意思是（）

A.引起注意
B.產(chǎn)生興趣
C.激發(fā)愿望
D.采取行動

4.單項選擇題我們認為在人員配置過程中要注意勞動時間和定額適度、有彈性，這屬于（）

A.動態(tài)適應原則
B.互補增值原則
C.彈性冗余原則
D.能位對應原則

5.單項選擇題電話費用屬于招聘成本中的（）

A.工資費用
B.加班費用
C.業(yè)務費用
D.管理費用

最新試題

人力資源管理以人為中心，其目標和宗旨是合理配置人力資源，最大限度發(fā)揮人力資源的能力與作用，使員工以愉悅的心理狀態(tài)為企業(yè)做貢獻，同時自身也得到最大滿足。

題型：判斷題

培訓需求調(diào)查既可以由企業(yè)高層管理者、培訓主管等發(fā)起，也可以采用部門自我申報等形式。

題型：判斷題

對于基層員工，由于其文化基礎的限制，培訓應選擇容易理解的、參與性強的方法，如角色扮演、游戲活動、實踐練習等。

題型：判斷題

確定招聘需求是制訂招聘計劃的基礎環(huán)節(jié)和重要前提，企業(yè)只有明確了用人需求才能制訂有效的招聘計劃。

題型：判斷題

績效評估結(jié)果的全局性調(diào)整，只有在申訴處理會議正式?jīng)Q議通過后，才可以慎重進行。

題型：判斷題

培訓計劃制訂必須建立在培訓需求調(diào)查的基礎上，體現(xiàn)了培訓計劃制訂的戰(zhàn)略性原則。

題型：判斷題

績效面談一般會占用較長時間，因此主管需要提前安排好被評估者的工作。

題型：判斷題

績效指標中的軟指標僅僅是指那些難以衡量結(jié)果的主觀性指標。

題型：判斷題

在招聘時傳遞給應聘者全面的企業(yè)信息，有助于應聘者與企業(yè)形成正確的心理契約。

題型：判斷題

績效申訴流程開始后，原評估流程自動中止，在申訴期間暫停薪酬的調(diào)整。

題型：判斷題