單項選擇題下列是為了補償職工在特殊勞動條件下勞動損耗的津貼是（）
A.野外工作津貼
B.流動施工津貼
C.林區(qū)津貼
D.高溫臨時補貼
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1.單項選擇題補償員工特殊或額外的勞動消耗，或因其他特殊原因支付給員工勞動報酬的工資形式稱之為（）
A.獎金
B.津貼
C.福利
D.工資
2.單項選擇題一般以第一線的操作員工為主要獎勵對象的獎金稱之為（）
A.超額獎
B.節(jié)約獎
C.安全獎
D.質量獎
3.單項選擇題在勞動定額內按計件單價計發(fā)工資，超額部分再原單價基礎上累進單價計發(fā)稱之為（）
A.累進計件工資制
B.超額計件工資制
C.直接無限計件工資制
D.包工工資制
4.單項選擇題計件工資的特點不包括（）
A.勞動激勵性強
B.提高工時利用率
C.易于計算人工成本
D.注意產品質量
5.單項選擇題我國計時工資制一般的計算基準為（）
A.小時工資率
B.日工資率
C.月工資率
D.年工資率
最新試題
職等的劃分要結合目前崗位所在層級狀況，崗位層級差別較大的崗位盡量不要歸入一個職等，崗位評價價值相近的崗位應歸入一個職等。
題型：判斷題
為了保證績效評估的公平性，所有員工的績效評估周期應保持一致。
題型：判斷題
對于基層員工，由于其文化基礎的限制，培訓應選擇容易理解的、參與性強的方法，如角色扮演、游戲活動、實踐練習等。
題型：判斷題
績效面談一般會占用較長時間，因此主管需要提前安排好被評估者的工作。
題型：判斷題
當人力資源供大于求時，要降低企業(yè)培訓投入，采取鼓勵員工自謀職業(yè)、關閉冗余機構、鼓勵員工提前退休等措施。
題型：判斷題
人力資源信息審核的及時性是指要檢查所有信息是否按時完成數據的采集。
題型：判斷題
人力資源管理以人為中心，其目標和宗旨是合理配置人力資源，最大限度發(fā)揮人力資源的能力與作用，使員工以愉悅的心理狀態(tài)為企業(yè)做貢獻，同時自身也得到最大滿足。
題型：判斷題
價值觀是人對客觀事物需求表現出來的評價，包括人生的基本價值取向和個人對具體活動或事物的有用性、重要性、價值的判斷。
題型：判斷題
內部評估者的優(yōu)勢在于對評估過程中遇到的技術難題有較強的處理能力。
題型：判斷題
試題編制是整個知識測驗的核心環(huán)節(jié)，試題的質量關系到是否能準確地測評出應聘者對知識的掌握情況。
題型：判斷題