單項選擇題對員工超額勞動部分或勞動績效突出部分支付的獎勵性報酬稱為（）
A.工資
B.獎金
C.津貼
D.福利
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1.單項選擇題工作標準不以金額表示，而是以薪點數(shù)表示的工資制稱為（）
A.崗位技能工資制
B.結構工資制
C.談判工資制
D.崗位薪點工資制
2.單項選擇題崗位新點工資制以（）為對象。
A.勞動崗位
B.勞動者
C.勞動關系
D.企業(yè)預算
3.單項選擇題實現(xiàn)企業(yè)民主管理，提高企業(yè)經濟效益的重要途徑是（）
A.薪酬結構設計
B.談判工資制
C.工作分析
D.崗位評價
4.單項選擇題公費醫(yī)療屬于（）
A.實物性福利
B.機會性福利
C.優(yōu)惠性福利
D.服務性福利
5.單項選擇題企業(yè)為員工提供帶薪休假的機會屬于（）
A.實物性福利
B.優(yōu)惠性福利
C.榮譽性福利
D.機會性福利
最新試題
績效評估結果的全局性調整，只有在申訴處理會議正式決議通過后，才可以慎重進行。
題型：判斷題
績效申訴流程開始后，原評估流程自動中止，在申訴期間暫停薪酬的調整。
題型：判斷題
通過觀察員工受訓后行為的變化來考察培訓效果是培訓評估方法中的對比法，包括角色扮演法和情景模擬法。
題型：判斷題
通過薪酬結構設計，企業(yè)建立自身的薪酬體系，使每一個崗位的工資都對應于其相對價值，因而充分體現(xiàn)了薪酬的內在公平性。
題型：判斷題
委托專業(yè)機構進行外部薪酬調查是最可靠和最經濟的薪酬調查渠道。
題型：判斷題
職等的劃分要結合目前崗位所在層級狀況，崗位層級差別較大的崗位盡量不要歸入一個職等，崗位評價價值相近的崗位應歸入一個職等。
題型：判斷題
確定招聘需求是制訂招聘計劃的基礎環(huán)節(jié)和重要前提，企業(yè)只有明確了用人需求才能制訂有效的招聘計劃。
題型：判斷題
培訓者評估可以了解培訓有無成效，員工接受培訓后素質的提高是否達到預期目標，是衡量培訓工作的唯一尺度。
題型：判斷題
目標與關鍵成果法的核心內容是在一個評估周期內，自下而上確定評估對象團隊需要完成的可以量化的任務目標。
題型：判斷題
內部薪酬調查須注意限定誤差的范圍，對被調查對象不全或數(shù)據不準確的情況要有相應的處理辦法。
題型：判斷題