A.患職業(yè)病或者因公負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的
B.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的
C.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的
D.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形
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A.違反法律、行政法規(guī)的
B.采取欺詐、威脅等手段訂立的
C.勞動(dòng)合同必備條款缺失的
D.勞動(dòng)行政主管部門認(rèn)為無效的
A.年度獎(jiǎng)
B.建議獎(jiǎng)
C.特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)
D.節(jié)約獎(jiǎng)
E.超額利潤獎(jiǎng)
A.野外工作津貼
B.林區(qū)津貼
C.流動(dòng)施工津貼
D.礦山井下津貼
E.高溫臨時(shí)補(bǔ)貼
A.反映了勞動(dòng)差別的諸要素
B.具有靈活的調(diào)節(jié)機(jī)能
C.利于分級管理
D.能夠適應(yīng)各行各業(yè)的特點(diǎn)
E.調(diào)整勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)
A.小時(shí)薪資
B.日薪資
C.月薪資
D.季度薪資
E.年薪資
最新試題
培訓(xùn)課程在培訓(xùn)活動(dòng)中處于核心地位，無論培訓(xùn)師的資格和身份如何，無論受訓(xùn)者的年齡和范圍如何，培訓(xùn)活動(dòng)總是憑借著特定的培訓(xùn)內(nèi)容而進(jìn)行。
人力資源信息審核的及時(shí)性是指要檢查所有信息是否按時(shí)完成數(shù)據(jù)的采集。
人力資源管理以人為中心，其目標(biāo)和宗旨是合理配置人力資源，最大限度發(fā)揮人力資源的能力與作用，使員工以愉悅的心理狀態(tài)為企業(yè)做貢獻(xiàn)，同時(shí)自身也得到最大滿足。
通過薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)，企業(yè)建立自身的薪酬體系，使每一個(gè)崗位的工資都對應(yīng)于其相對價(jià)值，因而充分體現(xiàn)了薪酬的內(nèi)在公平性。
績效面談一般會(huì)占用較長時(shí)間，因此主管需要提前安排好被評估者的工作。
評估一個(gè)人待人處事的方式與風(fēng)格是什么的員工職業(yè)測評屬于職業(yè)興趣測評。
為了保證績效評估的公平性，所有員工的績效評估周期應(yīng)保持一致。
績效評估結(jié)果的全局性調(diào)整，只有在申訴處理會(huì)議正式?jīng)Q議通過后，才可以慎重進(jìn)行。
績效評估選用的方法不僅決定了績效評估所花費(fèi)的時(shí)間和費(fèi)用，也決定了績效評估的重點(diǎn)。
績效計(jì)劃是管理者和員工在明晰責(zé)、權(quán)、利的基礎(chǔ)上簽訂的一個(gè)內(nèi)部協(xié)議，是管理者與員工之間確立的關(guān)于績效標(biāo)準(zhǔn)和績效目標(biāo)的契約。