判斷題受獎先進集體一律不得超過參評集體的20%。
您可能感興趣的試卷
最新試題
班組長選任可根據(jù)崗位設置和人員配置現(xiàn)狀，采用組織調配、公開競聘等方式進行，以公開競聘方式為主。
題型：判斷題
因工作需要，經(jīng)組織調配、崗位競聘方式到異地工作人員，首次從派出單位到接收單位時所發(fā)生的交通費、伙食補助費、公雜費等費用，按照公司差旅費管理辦法有關規(guī)定標準，由派出單位報銷。
題型：判斷題
對因工作能力不足或重新上崗人員，培訓重點應以崗位工作所需基本技能、安全規(guī)定和工作紀律等為主。
題型：判斷題
各級業(yè)務部門應根據(jù)每位轉崗人員與擬轉目標崗位的能力差距，以達到目標崗位能力、業(yè)績要求為目標，設計統(tǒng)一的培訓方案。
題型：判斷題
對于組織調配、崗位競聘人員，應重點提升崗位工作能力、工作紀律等內(nèi)容。
題型：判斷題
因年齡原因退出班組長崗位且在班組長崗位連續(xù)工作滿15年，且近5年績效考核A級不少于2次的，可保持原班組長待遇不變。
題型：判斷題
超越班面向參加提升班的班組長選拔，數(shù)量控制在參加提升班班組長總數(shù)的20%以內(nèi)。
題型：判斷題
首次擔任班組長應具有3年及以上相關專業(yè)工作經(jīng)歷，副班長可放寬至2年。
題型：判斷題
對需要轉崗但崗位能力素質較高的員工，經(jīng)崗位能力測評合格者，仍需要安排轉崗培訓。
題型：判斷題
各單位可根據(jù)工作需要，在國家確定的艱苦邊遠地區(qū)名錄基礎上，確定本*單位欠發(fā)達地區(qū)名錄，執(zhí)行公司關于艱苦邊遠、欠發(fā)達地區(qū)相關政策。
題型：判斷題