判斷題企業(yè)的生存基礎(chǔ)在于為員工、為顧客、為社會創(chuàng)造價值,提高員工的滿意度、顧客的滿意度。
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1.單項選擇題下面哪些不是自愿福利的內(nèi)容()
A.免費宿舍
B.免費班車
C.購物券
D.年休假
2.單項選擇題下列哪項不是福利的指導(dǎo)原則()
A.合理和必要的原則
B.高于市場水平原則
C.統(tǒng)籌規(guī)劃的原則
D.公民的群眾性原則
3.單項選擇題關(guān)于個人激勵計劃說法錯誤的是()
A.個人激勵計劃的績效標(biāo)準(zhǔn)必須具有客觀性
B.個人激勵計劃的激勵效果不明顯
C.建立和維持個人激勵計劃的成本很高
D.實施個人激勵計劃的前提是保證不會使員工之間出現(xiàn)不良競爭
4.單項選擇題()指雇員因完成工作而得到的所有形式的回報。
A.報酬
B.給付
C.收入
D.分配
5.單項選擇題影響員工工作績效的因素不包括()
A.個人因素
B.組織因素
C.社會因素
D.工作因素
最新試題
用來鑒定一個人在一般的或是某一特殊的方面,經(jīng)過學(xué)習(xí)或培訓(xùn)后實際能力的高低,是()。
題型:單項選擇題
約翰·科蒙斯曾使用過“人力資源”這一概念的著作有()。
題型:多項選擇題
工作識別,又稱工作標(biāo)志、工作認(rèn)定,包括工作名稱和工作地位,其中工作地位主要指所屬的()。
題型:多項選擇題
按照激勵理論的相關(guān)知識,不公平感的起因包括過程的不公平、起點的不公平和()。
題型:單項選擇題
在以下四項對于培訓(xùn)和開發(fā)的解釋中,正確的是()。
題型:多項選擇題
直接經(jīng)濟薪酬又可分為()。
題型:多項選擇題
Miles和Snow將組織戰(zhàn)略分為()。
題型:多項選擇題
以下對組織能力理論的描述正確的是()。
題型:多項選擇題
人員配置的原則有()。
題型:多項選擇題
高級雇員薪酬方案確定的原則有()。
題型:多項選擇題