无码8090精品,久久综合给合久久狠狠狠974,久久夜色撩人精品国产

判斷題員工的知識技能水平主要通過員工所獲得的專業(yè)技術職稱及其最終學歷來衡量。

1.判斷題企業(yè)的冗員只包括素質與工作不相適應的人員，不包括素質雖與工作需要相符，但只愿干本職工作或希望調換工作的人員。

2.判斷題人力資源的規(guī)劃按照規(guī)劃期限可以分為長、中、短期規(guī)劃，其中長期規(guī)劃的時間在十年以上。

3.判斷題工作設計會受到各因素的制約，有效的工作設計常常意味著要對多方面的因素進行權衡和協(xié)調。

4.判斷題工作習慣是工作設計過程中不可忽視的制約因素。

5.判斷題工作環(huán)境分析包括工作的物理環(huán)境、安全環(huán)境和社會環(huán)境。