判斷題企業(yè)培訓(xùn)的目的是培養(yǎng)專才，使其獲得專業(yè)知識與技能。
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工作識別，又稱工作標志、工作認定，包括工作名稱和工作地位，其中工作地位主要指所屬的（）。
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采取科學(xué)的手段和方法對人所蘊含的人才資源力求準確的、基本的了解，是遵循了員工使用原則中的（）。
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人力資源開發(fā)與管理的特點主要表現(xiàn)在（）。
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按照崗位對任職者的所應(yīng)具備的資格條件來選擇員工，這一做法稱作（）。
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按照激勵理論的相關(guān)知識，不公平感的起因包括過程的不公平、起點的不公平和（）。
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在培訓(xùn)評估的層級體系中，以下說法正確的是（）。
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以下屬于戰(zhàn)略人力資源管理的特征的有（）。
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在知識新經(jīng)濟時代的背景下，人力資源管理的角色是（）。
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以下對組織能力理論的描述正確的是（）。
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以下對福利的描述正確的是（）。
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