單項選擇題德爾菲法采取匿名形式進行的目的是消除（）的影響。
A.外部因素
B.內(nèi)部因素
C.心理因素
D.個人因素
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1.單項選擇題人力資源具有生成過程的（）。
A.消耗性與時效性
B.創(chuàng)造性與創(chuàng)新性
C.社會性與實踐性
D.時代性與時間性
2.單項選擇題企業(yè)的能力開發(fā)是指為實現(xiàn)組織的經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略和目標，對員工的教育訓練與培養(yǎng)，充分挖掘員工的潛力，調(diào)動員工的積極性和主動性，發(fā)揮員工（）的過程。
A.個體效應
B.工作效應
C.群體效應
D.行為效應
3.單項選擇題國家強制性交納的是（）。
A.工資
B.保險
C.福利
D.獎勵
4.單項選擇題員工自我評價的缺點是員工對考評的維度及不同維度權重的理解可能與上級不一致，可能在重要的維度上對自己（）。
A.評價過高
B.評價過低
C.不做評價
D.較少評價
5.單項選擇題下列（）不是內(nèi)部招聘的渠道方式。
A.職位公告和職位投標
B.職位技術檔案篩選
C.雇員推薦
D.獵頭招聘
最新試題
在知識新經(jīng)濟時代的背景下，人力資源管理的角色是（）。
題型：多項選擇題
結(jié)果層次的培訓評估常用的評估方法有（）。
題型：多項選擇題
以下屬于戰(zhàn)略人力資源管理的特征的有（）。
題型：多項選擇題
以下對工作分析觀察法的描述正確的是（）。
題型：多項選擇題
學習層次的培訓評估常用的評估方法包括（）。
題型：多項選擇題
優(yōu)化型工作設計的理論依據(jù)是（）。
題型：多項選擇題
按照崗位對任職者的所應具備的資格條件來選擇員工，這一做法稱作（）。
題型：單項選擇題
在以下四項對于培訓和開發(fā)的解釋中，正確的是（）。
題型：多項選擇題
Miles和Snow將組織戰(zhàn)略分為（）。
題型：多項選擇題
以下不屬于績效考核常用標準項目的是（）。
題型：單項選擇題