填空題()和認同是員工情感管理中最重要的部分。

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2.單項選擇題對方需要一定的時間來考慮你所提出的問題適合()

A.面對面溝通
B.書面溝通
C.電子溝通
D.電話溝通

3.單項選擇題對核心人才的績效考核一般是()

A.過程導向型
B.結(jié)果導向型
C.領(lǐng)導認定型
D.數(shù)據(jù)型

4.單項選擇題當沖突對方敵視情況嚴重時,并且沖突的一方明顯的不合情理,這時刻采用()

A.協(xié)商法
B.上級仲裁法
C.拖延法
D.放任法

5.單項選擇題在沖突中,當沖突對方勢均力敵,并且理由合理時,適合采用()

A.協(xié)商法
B.上級仲裁法
C.拖延法
D.放任法

最新試題

營造良好的企業(yè)文化氛圍,這有利于穩(wěn)定隊伍,并促進他們進一步發(fā)展屬于()

題型:單項選擇題

指員工個人想離開組織,而組織也不刻意挽留情況下的離職行為。稱為()

題型:單項選擇題

他們具有很強的判斷力,凡事都有應對的招數(shù),是解決問題的高手。個人獨立行事能力非常強,只要不在團隊中使用,績效表現(xiàn)一般無問題,根據(jù)GFT理論,該類人員屬于()

題型:單項選擇題

處理員工關(guān)系危機的關(guān)鍵是()

題型:單項選擇題

違紀處理程序中的關(guān)鍵執(zhí)行者是()

題型:單項選擇題

他們急于造勢和取得收獲,是非常容易出績效的員工,績效不好的原因往往是心態(tài)出了問題。根據(jù)GFT理論,該類人員屬于()

題型:單項選擇題

據(jù)美國管理心理學家赫茨伯格的研究,導致工作滿意的因素和導致工作不滿意的因素是不相關(guān)的和截然不同的,可以把它們分為()和()。

題型:填空題

指當出現(xiàn)違規(guī)行為時,為了阻止違規(guī)行為繼續(xù)發(fā)生,使員工未來的行為符合標準規(guī)范而采取的管理措施。如警告、降職等。屬于()

題型:單項選擇題

為讓員工趨利避害,企業(yè)的領(lǐng)導者就要經(jīng)常對下屬進行規(guī)章制度的教育和宣傳,以警告或勸誡員工不要觸犯規(guī)章制度,說明罰款的種類和額度,體現(xiàn)了“熱爐法則”中的()

題型:單項選擇題

在員工關(guān)系危機發(fā)生階段中,員工團體之間產(chǎn)生相對關(guān)系,并出現(xiàn)相對矛盾,對各自利益產(chǎn)生影響屬于()

題型:單項選擇題