單項選擇題在勞動關系存續(xù)期間,就勞動條件的維持或提高與管理方協(xié)商時,體現了員工關系的()特點。
A.平等性
B.不平等性
C.對等性
D.非對等性
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1.單項選擇題沖突的形式,對員工來說不是的一項是()。
A.罷工
B.辭職
C.怠工
D.遲到早退
E.曠工
2.單項選擇題()是指在組織中,管理方與員工要共同生產產品和服務,并在很大程度上遵守一套既定制度和規(guī)則的行為。
A.合作
B.沖突
C.成本
D.溝通
3.單項選擇題()中員工與管理方之間相互作用的行為,包括了雙方間因為簽訂雇傭契約而產生的法律上的權利義務關系,也包括了社會層面雙方彼此間的人際、情感甚至道義等關系,亦即雙方權利不成文的傳統(tǒng)、習慣及默契等倫理關系。
A.倫理關系
B.勞動關系
C.員工關系
D.人際關系
4.單項選擇題既不會出現過度焦慮和紊亂也不會感覺到缺乏自我實觀的理想壓力狀態(tài)類型是()
A.過度壓力
B.適度壓力
C.匱乏壓力
D.潛在壓力
5.單項選擇題在個人產生工作壓力的情境中,指欲望得到額外滿足的情境可稱之為()
A.滿足
B.機會
C.約束
D.要求
最新試題
在員工關系危機發(fā)生階段中,員工團體之間產生相對關系,并出現相對矛盾,對各自利益產生影響屬于()
題型:單項選擇題
勞動關系的特點以下哪一個選項是錯的?()
題型:單項選擇題
對“愛找茬”員工的管理,說法錯誤的是()
題型:單項選擇題
在員工關系危機發(fā)生階段中,形成有明確意識的團體,確定主要領導者,進行任務分工,對活動進行組織策劃屬于()
題型:單項選擇題
他們思考問題非??b密,不喜歡做沒有把握、事先沒有準備、缺乏資源支持的事情,很難適應工作的變化。根據GFT理論,該類人員屬于()
題型:單項選擇題
有相同感受和需求的員工自覺或不自覺地集合、團結在一起,由一名或多名發(fā)起人召集,形成一個利益共同體,則為()階段。
題型:填空題
指當出現違規(guī)行為時,為了阻止違規(guī)行為繼續(xù)發(fā)生,使員工未來的行為符合標準規(guī)范而采取的管理措施。如警告、降職等。屬于()
題型:單項選擇題
()是指團隊成員目標一致,但實現目標的方法不一致。
題型:填空題
既不會出現過度焦慮和紊亂也不會感覺到缺乏自我實觀的理想壓力狀態(tài)類型是()
題型:單項選擇題
違紀處理程序中的關鍵執(zhí)行者是()
題型:單項選擇題