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（）是指根據(jù)員工績效等級來直接確定成就工資增長比率的方法。
以下不屬于薪酬調(diào)查的主體是（）
（）主要反映了職位與員工之間基本薪酬的對比關系。
單一傭金計劃包括（）
影響管理人員薪酬的企業(yè)因素不包括（）
正式調(diào)查不包括（）
薪酬等級級差設計的重要指標是（）
計件工資制的具體形式不包括（）
下面不屬于薪酬晉階的依據(jù)是（）
以下不屬于特殊績效薪酬的有（）