多項選擇題戰(zhàn)略性薪酬管理要求企業(yè)做到（）。
A.把薪酬戰(zhàn)略與企業(yè)的使命、戰(zhàn)略、價值觀緊密聯(lián)系起來
B.在薪酬體系管理的戰(zhàn)略上，力求簡單、明了、適用
C.提高事務(wù)性活動在薪酬管理中的比重
D.賦予人力資源管理者更多新的人力資源管理角色
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1.單項選擇題下列關(guān)于技能薪酬體系，表述錯誤的是（）。
A.技能薪酬體系在一定程度上有利于鼓勵優(yōu)秀員工安心本職工作；
B.技能薪酬體系在員工配置方面為組織提供了更大的靈活性；
C.技能薪酬體系有利于高度參與管理風(fēng)格的形成；
D.技能薪酬體系的設(shè)計和管理比職位薪酬體系更簡單易行。
2.多項選擇題基本薪酬要素組合的方式（）。
A.加總方式
B.附加方式
C.整合方式
D.出差補助
E.教育培訓(xùn)補貼
3.多項選擇題企業(yè)福利包括的三個層面是（）。
A.社會福利
B.企業(yè)福利
C.員工個人福利
D.社保福利
E.教育福利
4.單項選擇題（）是企業(yè)薪酬水平、薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬組合與行政管理所要遵循的原則與綱領(lǐng)，進而形成薪酬水平政策、薪酬結(jié)構(gòu)政策、薪酬組合政策和行政管理政策。
A.薪酬方式
B.薪酬制度
C.薪酬戰(zhàn)略
D.薪酬目標(biāo)
5.單項選擇題工資差別理論是（）提出的。
A.魏慈曼
B.亞當(dāng)·斯密
C.蘇爾茨
D.克萊克