A.戰(zhàn)略性
B.激勵(lì)性
C.創(chuàng)新性
D.靈活性
E.溝通性
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A.把薪酬戰(zhàn)略與企業(yè)的使命、戰(zhàn)略、價(jià)值觀緊密聯(lián)系起來
B.在薪酬體系管理的戰(zhàn)略上,力求簡(jiǎn)單、明了、適用
C.提高事務(wù)性活動(dòng)在薪酬管理中的比重
D.賦予人力資源管理者更多新的人力資源管理角色
A.技能薪酬體系在一定程度上有利于鼓勵(lì)優(yōu)秀員工安心本職工作;
B.技能薪酬體系在員工配置方面為組織提供了更大的靈活性;
C.技能薪酬體系有利于高度參與管理風(fēng)格的形成;
D.技能薪酬體系的設(shè)計(jì)和管理比職位薪酬體系更簡(jiǎn)單易行。
A.加總方式
B.附加方式
C.整合方式
D.出差補(bǔ)助
E.教育培訓(xùn)補(bǔ)貼
A.社會(huì)福利
B.企業(yè)福利
C.員工個(gè)人福利
D.社保福利
E.教育福利
A.薪酬方式
B.薪酬制度
C.薪酬戰(zhàn)略
D.薪酬目標(biāo)
最新試題
()不屬于單一傭金計(jì)劃。
非豁免員工包括()
以下不屬于薪酬管理的目標(biāo)有()
薪酬等級(jí)級(jí)差設(shè)計(jì)的重要指標(biāo)是()
以下不屬于集體福利的是()
開放的薪酬范圍主要限定薪酬的()
影響管理人員薪酬的企業(yè)因素不包括()
開放的新酬范圍主要限定薪酬的三個(gè)部分,其中不包括以下哪一項(xiàng)?()
()不同于增益分享計(jì)劃。
可以直接衡量的結(jié)果性指標(biāo)是()