A.消除了分?jǐn)?shù)中的負(fù)號(hào)
B.去除了分?jǐn)?shù)中的小數(shù)點(diǎn)
C.可比性強(qiáng)
D.四舍五入對(duì)結(jié)果影響很大
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A.T分?jǐn)?shù)
B.Z分?jǐn)?shù)
C.標(biāo)準(zhǔn)九分
D.斯坦分?jǐn)?shù)
A.目標(biāo)參照性分?jǐn)?shù)
B.統(tǒng)計(jì)分?jǐn)?shù)
C.原始分?jǐn)?shù)
D.常模參照性分?jǐn)?shù)
A.平均數(shù)
B.加權(quán)平均數(shù)
C.中位數(shù)
D.眾數(shù)
A.連乘綜合法
B.指數(shù)連乘法
C.加權(quán)綜合法
D.平均綜合法
A.“靈敏度”高
B.不容易產(chǎn)生暈輪效應(yīng)
C.便于拉開檔次
D.可以體現(xiàn)各指標(biāo)的重要程度
最新試題
試述優(yōu)良的素養(yǎng)測(cè)評(píng)指標(biāo)的篩選。
()考慮了指標(biāo)的相對(duì)重要程度。
()不屬于頻數(shù)分布表分析的步驟。
總體水平分析最重要的指標(biāo)有()
在面試中,主試事先要明確大幅度的目的、大幅度的工程以及觀察的標(biāo)志與評(píng)價(jià)的標(biāo)準(zhǔn),這表達(dá)了()。
測(cè)評(píng)信息的輸出或反饋環(huán)節(jié)為()
對(duì)人員素養(yǎng)測(cè)評(píng)提出了客觀要求的是()。
物理測(cè)試包括以下哪些測(cè)試()
“個(gè)體內(nèi)在素養(yǎng)與外在的行為方法、工作績(jī)效與行為產(chǎn)品構(gòu)成為一個(gè)耗散結(jié)構(gòu)系統(tǒng)?!边@是在描述人員素養(yǎng)特征的()。
采納問卷測(cè)驗(yàn)形式測(cè)評(píng)品德時(shí),主要的問卷測(cè)評(píng)方法有()