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判斷題進(jìn)行職業(yè)傾向測評時(shí)對題目的回答應(yīng)該根據(jù)對每一題目的第一印象作答，不必仔細(xì)推敲，因?yàn)榇鸢笡]有好壞、對錯(cuò)之分。

1.判斷題為了在面試時(shí)表現(xiàn)出色，被問到了不太了解的問題內(nèi)容時(shí)，也應(yīng)該盡量組織語言應(yīng)對，不能回答不會。

2.多項(xiàng)選擇題使用電子郵件發(fā)送個(gè)人簡歷時(shí)，應(yīng)該注意以下哪些方面（）

A.郵件標(biāo)題的寫法
B.郵件正文格式
C.簡歷直接復(fù)制粘帖到郵件正文
D.發(fā)件人郵箱昵稱

3.判斷題個(gè)人簡歷中的信息應(yīng)該盡可能豐富，如果有獲獎(jiǎng)證書，應(yīng)該在簡歷中附上所有復(fù)印件。

4.判斷題霍蘭德職業(yè)傾向測評結(jié)論中，不會有兩種以上相同得分的測評結(jié)果。

5.判斷題霍蘭德職業(yè)傾向測評是分析人之匹配的理論。