單項(xiàng)選擇題一家國內(nèi)大型壽險(xiǎn)公司經(jīng)過多年發(fā)展,人力資源管理領(lǐng)域的專業(yè)化程度已經(jīng)非常高,該公司的面試考官在對(duì)求職者進(jìn)行面試時(shí),經(jīng)常會(huì)按照一份事先準(zhǔn)備好的問題提綱來向求職者提問,以確保每一位求職者需要回答的問題都是一樣的,這種面試方法被稱為()。

A.壓力面試
B.系列面試
C.結(jié)構(gòu)化面試
D.集體面試


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3.單項(xiàng)選擇題在企業(yè)內(nèi)部某些職位出現(xiàn)空缺時(shí),采取外部招聘而不是內(nèi)部招聘的好處之一是()。

A.能鼓舞組織內(nèi)部員工的士氣
B.有助于提升員工的公平感
C.有助于防止因公司員工的思維同質(zhì)化而導(dǎo)致創(chuàng)新不足
D.有助于降低招聘成本

4.單項(xiàng)選擇題某壽險(xiǎn)公司剛剛成立一年多,公司老總感覺人力資源部門負(fù)責(zé)人的工作能力與自己的要求差距較大,很難在短期內(nèi)有所改善,遂決定招聘一名能夠讓公司的人力資源管理工作盡快有較大起色的人力資源總監(jiān),在這種情況下,較為理想的招聘對(duì)象是()。

A.在壽險(xiǎn)公司中積累了豐富的專業(yè)經(jīng)驗(yàn)和管理經(jīng)驗(yàn)的人
B.剛剛被其他公司辭退的人力資源高層管理人員
C.人力資源管理領(lǐng)域中的獨(dú)立培訓(xùn)師
D.剛剛從名牌大學(xué)畢業(yè)的人力資源管理博士

5.單項(xiàng)選擇題某壽險(xiǎn)公司正在制訂未來五年的人力資源規(guī)劃,為了預(yù)測(cè)公司未來五年的人力資源需求,公司領(lǐng)導(dǎo)決定采用德爾菲法,關(guān)于這種人力資源需求預(yù)測(cè)方法,錯(cuò)誤的說法是()。

A.它綜合了眾多專家的意見,避免了單個(gè)人預(yù)測(cè)的片面性
B.它通常采取多輪預(yù)測(cè)的方法
C.它要求采用匿名方式進(jìn)行預(yù)測(cè)
D.它是一種由多位專家通過面對(duì)面的集體討論得出預(yù)測(cè)結(jié)果的方法

最新試題

一個(gè)組織要實(shí)現(xiàn)有效的人力資源管理,往往有賴于()。①企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者或高層管理者②中層管理者③員工④人力資源專業(yè)人員

題型:單項(xiàng)選擇題

壽險(xiǎn)公司可以通過()途徑改善人力資源管理職能的有效性。①結(jié)構(gòu)重組②流程再改造③外包方式④新技術(shù)

題型:單項(xiàng)選擇題

壽險(xiǎn)公司在組織績效評(píng)價(jià)過程中,關(guān)于員工的績效信息來源主要有()。①上級(jí)②同級(jí)③下級(jí)④被考核者本人⑤客戶

題型:單項(xiàng)選擇題

績效輔導(dǎo)的職能有()。①向員工提供建議與指導(dǎo)②為員工提供支持③為員工提高福利待遇④使員工獲得信心⑤幫助員工提升勝任能力

題型:單項(xiàng)選擇題

關(guān)于績效加薪與可變薪酬的區(qū)別,以下說法正確的是()。

題型:單項(xiàng)選擇題

一季度結(jié)束后,A發(fā)現(xiàn)季度保費(fèi)計(jì)劃任務(wù)超額達(dá)成,但季度獎(jiǎng)金與預(yù)期卻有較大差距,人力資源部的解釋是出于保密需要無法提供計(jì)算公式及計(jì)算過程,僅提供計(jì)算結(jié)果,這說明()。

題型:單項(xiàng)選擇題

現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)結(jié)束后,關(guān)于人力資源部門后續(xù)工作的說法錯(cuò)誤的是()。

題型:單項(xiàng)選擇題

人力資源職能管理者需要執(zhí)行的職能包括()。①直線職能②協(xié)調(diào)職能③人事職能④決策職能

題型:單項(xiàng)選擇題

某壽險(xiǎn)公司多名員工對(duì)未來的工作目標(biāo)達(dá)成、工作環(huán)境可能發(fā)生的變化感受到壓力,從而引發(fā)擔(dān)心、恐懼情緒。以下說法正確的是()。①針對(duì)此壓力源,公司可以采取目標(biāo)設(shè)置和小量成功的方法來處理②針對(duì)此壓力源,公司可以采取有效的時(shí)間管理來處理③針對(duì)此壓力源,公司可以采取工作再設(shè)計(jì)的方法來處理④此壓力來源屬于預(yù)期性壓力源,如何緩解題中員工的壓力屬于員工健康管理工作范疇

題型:單項(xiàng)選擇題

關(guān)于長期績效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃,以下說法正確的是()。①長期激勵(lì)計(jì)劃的衡量周期在一年以上的,一般以3-5年為一個(gè)支付周期②員工持股計(jì)劃屬于長期績效獎(jiǎng)勵(lì)方式③現(xiàn)在大部分壽險(xiǎn)公司的長期激勵(lì)計(jì)劃以計(jì)劃任務(wù)達(dá)成為導(dǎo)向,同時(shí)也會(huì)加入一些管理指標(biāo)予以考核④個(gè)別壽險(xiǎn)公司設(shè)立入司5年、10年、15年、20年……員工忠誠獎(jiǎng),忠誠獎(jiǎng)勵(lì)包括現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)、實(shí)物獎(jiǎng)勵(lì)以及一定數(shù)量公司股票購買權(quán),這種方式同樣屬于長期績效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃⑤傳統(tǒng)的長期激勵(lì)計(jì)劃多集中在高層管理人員,以促使他們關(guān)注長期經(jīng)營成果,但在一些組織中的較低層次上也會(huì)推出類似短期群體獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的長期激勵(lì)計(jì)劃

題型:單項(xiàng)選擇題