杰克·韋爾奇在美國通用電氣公司的績效考核中成功地推行了強制分布法，而福特汽車的前首席執(zhí)行官雅克•納賽爾卻在很大程度上因為推行強制分布法而遭到抵制，最終不得不辭職。關于這里提到的強制分布法，正確的說法是（）。
①強制分布法可以有效避免在績效考核中常見的居中趨勢誤差以及過寬或過嚴評價誤差
②企業(yè)在推行強制分布法之前應當評估一下組織中是否有支持這種做法的文化
③強制分布法并不適合所有的企業(yè)，它可能會造成對員工的不公平
④強制分布法只適合于開展多元化經(jīng)營的企業(yè)，不適合于經(jīng)營單一產(chǎn)品的企業(yè)
A.①②④
B.①③④
C.①②③
D.②③④
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你可能感興趣的試題
某壽險公司對壽險業(yè)務員完全采用銷售傭金的形式支付報酬，但是傭金比率略高于競爭對手。關于這種付酬的方式，正確的說法是（）。
①它使壽險業(yè)務員不僅關注銷售額，而且關心對企業(yè)有價值的其他一些工作
②它使壽險業(yè)務員的報酬存在很高的風險
③它對那些能力高于平均水平的壽險業(yè)務員很有吸引力
④它會讓壽險業(yè)務員很難對企業(yè)產(chǎn)生歸屬感
A.①②④
B.①③④
C.①②③
D.②③④
A.勝任能力模型
B.平衡計分卡
C.目標管理
D.SWOT分析
A.經(jīng)營戰(zhàn)略
B.職能戰(zhàn)略
C.發(fā)展戰(zhàn)略
D.競爭戰(zhàn)略
A.穩(wěn)定戰(zhàn)略
B.競爭戰(zhàn)略
C.市場集中戰(zhàn)略
D.成長戰(zhàn)略
最新試題
某壽險公司需從外部招募有工作經(jīng)驗的人員，可以利用的招募渠道有（）。①廣告招募②校園招募③內(nèi)部員工推薦④公共就業(yè)服務機構⑤勞務派遣機構⑥人才招聘會
題中提到的專項培訓活動屬于以下（）形式。
該公司在接下來的績效管理工作中重點需要改進的是（）。
在現(xiàn)場招聘會中，針對業(yè)務系列候選人，由多個部門主管同時面試；針對后援系列候選人，由需求部門、人力資源部、總經(jīng)理室分別面試；針對無法趕到現(xiàn)場面試者采取視頻方式。以下關于該公司面試組織形式的說法，錯誤的是（）。
戶外拓展訓練結(jié)束后一段時間，各用人部門反饋：新員工的工作狀態(tài)不錯，對于公司文化、工作流程等能快速適應，與周邊同事相處融洽等。以下說法正確的是（）。
某壽險公司多名員工對未來的工作目標達成、工作環(huán)境可能發(fā)生的變化感受到壓力，從而引發(fā)擔心、恐懼情緒。以下說法正確的是（）。①針對此壓力源，公司可以采取目標設置和小量成功的方法來處理②針對此壓力源，公司可以采取有效的時間管理來處理③針對此壓力源，公司可以采取工作再設計的方法來處理④此壓力來源屬于預期性壓力源，如何緩解題中員工的壓力屬于員工健康管理工作范疇
為了保證績效輔導工作取得良好效果，在績效輔導工作具體實施過程中應當做到（）。①制定開發(fā)目標②保持有效溝通③記錄績效管理者要觀察員工的行為和結(jié)果④收集員工的優(yōu)良績效、不良績效的證據(jù)⑤診斷績效問題⑥開發(fā)員工
以下屬于職位分析應當遵循的原則有（）①分析而不是羅列②針對的是工作而不是人③以當前工作為依據(jù)④事實而不是判斷
職位評價環(huán)節(jié)一般遵循的步驟順序是（）。①挑選典型職位②確定職位評價方法③建立職位評價委員會④對職位評價人員進行培訓⑤對職位進行評價⑥與員工交流，建立申訴機制
人力資源是指“一個國家、經(jīng)濟或者組織所能夠開發(fā)和利用的，用來提供產(chǎn)品和服務，創(chuàng)造價值，實現(xiàn)相關目標的，所有以人為載體的腦力和體力的總和”，這表明人力資源的特性包括（）。①能動性②社會性③可持續(xù)性④可開發(fā)性