下列關(guān)于經(jīng)濟(jì)增長和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的說法，正確的是（）。
①經(jīng)濟(jì)發(fā)展包括經(jīng)濟(jì)增長
②經(jīng)濟(jì)發(fā)展與經(jīng)濟(jì)增長密不可分
③經(jīng)濟(jì)增長一般用名義的國民生產(chǎn)總值或國內(nèi)生產(chǎn)總值的增長率來表示
④沒有經(jīng)濟(jì)發(fā)展就沒有經(jīng)濟(jì)增長
A.①②
B.①③
C.①②③
D.②③④
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A.建立失業(yè)預(yù)警機(jī)制
B.鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)制度
C.增加就業(yè)崗位
D.促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展
A.轉(zhuǎn)移支付
B.國債
C.社會(huì)保障
D.稅收
A.勞動(dòng)者報(bào)酬長期持續(xù)下降
B.收入分配不公平
C.公共服務(wù)支出在政府總支出中占比偏低
D.高收入群體消費(fèi)意愿不足
A.經(jīng)濟(jì)體制改革一項(xiàng)重要內(nèi)容是社會(huì)保障體系的建立和完善，不利于員工福利制度的建立和發(fā)展
B.經(jīng)濟(jì)體制改革極大地解放了生產(chǎn)力，企業(yè)盈利能力普遍增強(qiáng)為企業(yè)提供員工福利創(chuàng)造了經(jīng)濟(jì)條件
C.建立與市場經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的現(xiàn)代企業(yè)制度是經(jīng)濟(jì)體制改革的一項(xiàng)重要內(nèi)容，現(xiàn)代員工福利制度是現(xiàn)代企業(yè)制度的一個(gè)重要方面
D.中國經(jīng)濟(jì)體制改革的主線是市場化，經(jīng)濟(jì)體制改革的目標(biāo)是建立社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)
最新試題
員工福利項(xiàng)目稅收籌劃的目標(biāo)包括（）：①實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益最大化；②實(shí)現(xiàn)員工經(jīng)濟(jì)利益最大化；③實(shí)現(xiàn)渉稅零風(fēng)險(xiǎn)；④減少企業(yè)工資支出；⑤獲取資金的時(shí)間價(jià)值。
員工福利制度有廣義和狹義之分。關(guān)于廣義的員工福利制度，以下說法正確的是（）。①用人單位在國家有關(guān)法律法規(guī)制度框架下，以其自身的支付能力為依托，依法或者自主選擇，為員工提供的用以增進(jìn)其本人和家庭物質(zhì)和精神生活質(zhì)量的各類非工資的報(bào)酬與服務(wù)安排的組織體系②用人單位在國家有關(guān)法律法規(guī)制度框架下，以其自身的支付能力為依托，自主選擇為員工提供的用以增進(jìn)其本人和家庭物質(zhì)和精神生活質(zhì)量的各類非工資的報(bào)酬與服務(wù)安排的組織體系③包括法定福利和非法定福利④包括由用人單位為員工提供的一切非法定福利
英國社會(huì)學(xué)家馬歇爾將公民權(quán)利劃分為基本的法律權(quán)利、政治權(quán)利和社會(huì)權(quán)利三類，其中，員工福利屬于公民的（）。
下列關(guān)于社會(huì)公平的說法中，正確的是（）。①起點(diǎn)公平是指競爭應(yīng)該在同一起跑線進(jìn)行，要保證每一個(gè)人競賽的基本條件②過程公平是指競賽規(guī)則的公平，規(guī)則面前人人平等③就同一個(gè)體而言，其產(chǎn)出、貢獻(xiàn)與所得是否匹配、相稱，稱其為縱向相對結(jié)果公平④絕對結(jié)果公平是指社會(huì)成員間的收入不按人頭而是按貢獻(xiàn)來分配，社會(huì)成員之間收入結(jié)果差距很小
財(cái)務(wù)管理環(huán)境又稱理財(cái)環(huán)境，理財(cái)環(huán)境是企業(yè)財(cái)務(wù)管理賴以生存的土壤，也是進(jìn)行財(cái)務(wù)決策時(shí)難以改變的外部約束條件。隨著新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的變遷，企業(yè)財(cái)務(wù)環(huán)境的變化主要體現(xiàn)在（）：①企業(yè)財(cái)務(wù)管理面臨的金融風(fēng)險(xiǎn)增大；②企業(yè)面臨的政治環(huán)境變化太快；③企業(yè)財(cái)務(wù)管理面臨的經(jīng)濟(jì)環(huán)境變化迅速；④企業(yè)財(cái)務(wù)管理的法律約束不斷增強(qiáng)；⑤知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代，信息和技術(shù)在企業(yè)財(cái)富的創(chuàng)造過程中的作用越來越重要。
完善的員工福利制度有利于保證社會(huì)成員競爭過程的公平，下列屬于促進(jìn)過程公平的舉措是（）。
2004年，《中華人民共和國憲法》第四個(gè)修正案通過，“人權(quán)入憲”成為最大亮點(diǎn)；國家尊重和保障人權(quán)、保護(hù)公民合法的私有財(cái)產(chǎn)權(quán)和繼承權(quán)等內(nèi)容，被寫入憲法。其中，有關(guān)員工福利的論述集中在第二章“公民的基本權(quán)利和義務(wù)”。具體而言，與員工福利直接相關(guān)的規(guī)定包括（）。①國家建立健全同經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相適應(yīng)的企業(yè)員工福利制度②國家通過各種途徑，創(chuàng)造勞動(dòng)就業(yè)條件，加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)，改善勞動(dòng)條件，并在發(fā)展生產(chǎn)的基礎(chǔ)上，提高勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇③國家依照法律規(guī)定實(shí)行企業(yè)事業(yè)組織的職工和國家機(jī)關(guān)工作人員的退休制度。退休人員的生活受到國家和社會(huì)的保障④公民在年老、疾病或者喪失勞動(dòng)能力的情況下，有從國家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。國家發(fā)展為公民享受這些權(quán)利所需要的社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)救濟(jì)和醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)
目前世界上依然有六分之一的人口處于貧困之中，關(guān)于貧困的定義、解釋及解決出現(xiàn)了諸多理論。社會(huì)權(quán)利理論就是其中之一，他們認(rèn)為，公民的權(quán)利改善是循序漸進(jìn)的，首先是（），其次是（），最后是（）。①社會(huì)權(quán)利②自由權(quán)利③政治權(quán)利
1997年，美國社會(huì)責(zé)任國際組織制定了世界上第一個(gè)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)（）。
員工福利制度與社會(huì)公平息息相關(guān)，以下關(guān)于二者關(guān)系的說法中，正確的有（）。①繳費(fèi)確定型企業(yè)年金可以使勞動(dòng)者收入與其貢獻(xiàn)掛鉤促進(jìn)競爭過程的公平②待遇確定型企業(yè)年金制度的建立有利于保證競爭結(jié)果的公平③員工福利制度不完善會(huì)影響勞動(dòng)收入的初次分配，降低勞動(dòng)者報(bào)酬在GDP中的比重④近二十年來，我國勞動(dòng)者報(bào)酬占GDP比重逐年增大，促進(jìn)了我國的社會(huì)公平