以下關于風險的說法中，正確的是（）。
①風險只能帶來損失
②風險即不確定性
③風險是客觀存在的
④社會保障制度中保險機制的運行主要依賴于自然和社會的風險狀況
A.①②
B.①③
C.②③
D.③④
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A.人口老齡化是指總人口中因年輕人口數(shù)量減少、年長人口數(shù)量增加而導致的老年人口比例相應增長的動態(tài)過程
B.形成人口老齡化的主要原因在于：收入水平高、醫(yī)療技術進步導致平均壽命延長，生育率下降導致少年比重下降
C.人口老齡化引起的問題主要有兩個方面，其一是老年人口的養(yǎng)老、醫(yī)療、生活照料和精神文化生活的問題；其二是社會活力和工作效率的問題
D.企業(yè)為雇員提供的員工福利制度能減輕員工的家庭負擔，減少代際沖突，但不能調(diào)節(jié)員工的退休年齡
風險對企業(yè)的影響體現(xiàn)在企業(yè)的風險成本上。企業(yè)的風險成本主要包括（）。
①為了減少風險造成的損失而采取預防或控制風險的成本
②因風險事故發(fā)生而導致的財產(chǎn)被破壞、損毀或者征收的損失
③歸因于不確定性考慮的風險規(guī)避行為的機會成本
④因雇員受到傷害或生病而支付的撫恤費用和員工福利支出
A.①②③
B.①②④
C.②③④
D.①②③④
A.廣義的國民收入分配指一國（或一地區(qū)）在一定時期內(nèi)的經(jīng)濟活動成果在各經(jīng)濟主體之間的分配
B.狹義的國民收入分配指國民收入在國民經(jīng)濟各部門、各生產(chǎn)單位和非生產(chǎn)單位以及居民中的分配過程
C.國民收入初次分配指按照一定的原則和通過一定的機制把國民收入分解成不同經(jīng)濟主體收入的過程
D.政府通過稅收杠桿和法律法規(guī)直接干預國民收入初次分配
關于勞動力市場與企業(yè)員工福利之間的相互影響，下列說法正確的是（）。
①一般而言，當勞動力市場供給大于需求時，員工福利制度的發(fā)展會受到促進
②一般而言，當勞動力市場供給小于需求時，員工福利制度的發(fā)展會受到抑制
③員工福利對勞動力價格的影響主要取決于企業(yè)員工福利項目的支出與員工工資的比率
④員工福利計劃中設計合理的培訓項目可以大幅提升員工的專業(yè)素質(zhì)
A.①②
B.③④
C.②③④
D.①②③④
A.員工福利作為企業(yè)薪酬制度的組成部分，可以把優(yōu)秀人才吸引到國家重點發(fā)展的領域，產(chǎn)業(yè)結構調(diào)整的政策導向和有關員工福利的稅收優(yōu)惠措施可使這一過程順利完成
B.產(chǎn)業(yè)結構調(diào)整會對不同企業(yè)的盈利能力產(chǎn)生影響，從而對不同企業(yè)為員工提供員工福利的能力產(chǎn)生決定性影響
C.產(chǎn)業(yè)結構調(diào)整對政府提供的法定福利政策產(chǎn)生影響，法定福利政策更多的向新興產(chǎn)業(yè)的員工傾斜，兼顧效率和公平
D.第三產(chǎn)業(yè)的發(fā)展會促進員工福利供給能力和服務質(zhì)量有效提升
.關于宏觀經(jīng)濟調(diào)控對于員工福利制度的影響，下列說法正確的是（）。
①從傳導機制看，緊縮的宏觀經(jīng)濟政策有利于企業(yè)擴大投資，提高效益，從而有條件提供更多的員工福利
②從不同宏觀調(diào)控政策對員工福利的影響看，緊縮的貨幣政策有利于儲蓄性的員工福利項目資金的保值增值
③從長期效果看，宏觀調(diào)控背景下經(jīng)濟的長期穩(wěn)定發(fā)展為員工福利制度建設的穩(wěn)步推進奠定了比較穩(wěn)固的物質(zhì)和制度基礎
④從宏觀調(diào)控的演化趨勢看，員工福利項目逐漸成為宏觀調(diào)控的直接目標
A.①②③
B.①③④
C.②③④
D.①②③④
A.①②③④
B.①②④⑤
C.①②④
D.①②③④⑤
A.①②③④
B.①②③⑤
C.②③④⑤
D.①②③④⑤
A.①②③④
B.①②④⑤
C.②③④⑤
D.①②③④⑤
最新試題
根據(jù)利益相關者理論，下述個人和群體屬于利益相關者的有（）。①雇員②股東或所有者③消費者④供應者⑤社區(qū)
目前世界上依然有六分之一的人口處于貧困之中，關于貧困的定義、解釋及解決出現(xiàn)了諸多理論。社會權利理論就是其中之一，他們認為，公民的權利改善是循序漸進的，首先是（），其次是（），最后是（）。①社會權利②自由權利③政治權利
以下關于世界貧困狀況的說法中，錯誤的是（）。
由于“馬太效應”的存在，理論上各個層次的公平其實都難以達到。這就需要國家制訂相關的政策制度及科學、有效的競爭規(guī)則來調(diào)節(jié)利益差距，進行社會福利的二次分配，使得起點公平得以重建、過程公平得以保證，從而實現(xiàn)相對的結果公平。一般而言，國家應制訂的政策制度包括（）。①合理的稅收制度②就業(yè)制度、工資制度③社會保障和員工福利制度④教育制度、保險制度
根據(jù)我國個人所得稅法規(guī)定，個人所得稅免稅的項目有（）。①工資②福利費③獎金④撫恤金⑤救濟金
2004年，《中華人民共和國憲法》第四個修正案通過，“人權入憲”成為最大亮點；國家尊重和保障人權、保護公民合法的私有財產(chǎn)權和繼承權等內(nèi)容，被寫入憲法。其中，有關員工福利的論述集中在第二章“公民的基本權利和義務”。具體而言，與員工福利直接相關的規(guī)定包括（）。①國家建立健全同經(jīng)濟發(fā)展水平相適應的企業(yè)員工福利制度②國家通過各種途徑，創(chuàng)造勞動就業(yè)條件，加強勞動保護，改善勞動條件，并在發(fā)展生產(chǎn)的基礎上，提高勞動報酬和福利待遇③國家依照法律規(guī)定實行企業(yè)事業(yè)組織的職工和國家機關工作人員的退休制度。退休人員的生活受到國家和社會的保障④公民在年老、疾病或者喪失勞動能力的情況下，有從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的權利。國家發(fā)展為公民享受這些權利所需要的社會保險、社會救濟和醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)
下列關于企業(yè)財務管理與員工福利計劃的說法中，正確的是（）。①盡管企業(yè)之間存在著很多差異，但是每個企業(yè)所進行的財務管理的基本環(huán)節(jié)大致相同②財務管理的基本環(huán)節(jié)包括財務戰(zhàn)略、運營管理和行為管理等三個主要方面③員工福利的管理屬于財務行為管理的范疇④財務管理的目標取決于企業(yè)的總目標
關于社會公平，以下說法錯誤的是（）。
員工福利項目稅收籌劃的原則有（）。①合法性原則②成本效益原則③財務利益最大化原則④穩(wěn)健性原則
完善的員工福利制度有利于保證社會成員競爭過程的公平，下列屬于促進過程公平的舉措是（）。